劳动报酬时，到底怎么做才能维护自己的合法权益呢？ 根据《劳动合同法》第三十八条第一款的规定规定：“用人单位存在下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一） 下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的。结合《劳动合同法》第三十八条、第四十 ...
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辞职，不找救济渠道，经济补偿金丧失。最为常见的就是经济补偿金的损失，大家知道：劳动合同法首次以法律的形式确定的经济补偿金制度，这是对劳动者在用人单位常年贡献的 是合同未到期主动辞职，怎么得到如此高额的经济补偿呢？后经询问得知：原来小刘的辞职计划是经过专业的律师设计过的。在解除劳动合同时同时向微星公司 ...
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一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。 二、没劳动合同被辞退怎么赔偿？ 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月 的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 三、未签订劳动合同辞职时老板又不支付工资怎么办 1、和老板协商解决； 2、当地 ...
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该案系公司保安因客观原因被辞退，近两年公司未帮其购买社保，未与其补签劳动合同，其认为自己为公司多年付出因其身体原因将其无故辞退，其无法接受的案例， 提起诉讼，最终在我的帮助下，对方做出了让步，法院组织调解后，补偿了尹某。 该案系某医院违法解除劳动关系、拖欠工资、未帮助丁某交纳社会保险引发的劳动纠纷， ...
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不能断言这笔款就再也收不回来了。既然公司还不清楚3.5万元是否能收回，怎么能谈得上赔偿问题呢?综上，可以看出，公司以小赵造成了3.5万元的 ，并另支付经济补偿金175元。维持一审其他判决事项。[相关法规]劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条规定：“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业 ...
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哺乳期）内，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条解除与女职工的劳动合同；即便劳动合同期满，合同应当续延至“三期”相应的情形消失时终止。公司得知王春瑛怀孕，既不与她签订书面劳动合同，也不通知她上班，违反劳动合同法，应当补偿“三期”内工资损失。计算补偿工资时，公司坚持按月薪1200元计，但 ...
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；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。李玉田竟然采取威胁恐吓施压的方法让辛辛苦苦的 建设方是中太集团，也就是说付伟杰只是王府社区项目部农民工的承包方的一个负责人，他怎么能构成恶意欠薪呢？经过我和永清警方的交涉，永清县公安局经过详细的初查 ...
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；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。李玉田竟然采取威胁恐吓施压的方法让辛辛苦苦的 建设方是中太集团，也就是说付伟杰只是王府社区项目部农民工的承包方的一个负责人，他怎么能构成恶意欠薪呢？经过我和永清警方的交涉，永清县公安局经过详细的初查 ...
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；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。李玉田竟然采取威胁恐吓施压的方法让辛辛苦苦的 建设方是中太集团，也就是说付伟杰只是王府社区项目部农民工的承包方的一个负责人，他怎么能构成恶意欠薪呢？经过我和永清警方的交涉，永清县公安局经过详细的初查 ...
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（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的”。李玉田竟然采取威胁恐吓施压的方法让辛辛苦苦的 建设方是中太集团，也就是说付伟杰只是王府社区项目部农民工的承包方的一个负责人，他怎么能构成恶意欠薪呢？’经过我和永清警方的交涉，永清县公安局经过详细的初 ...
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