及时提供解决纠纷的法律政策依据及处理意见； 7 、代理劳动诉讼、仲裁； 8 、提供辞退、解除劳动合同及变更劳动关系等方面的咨询和服务； 9 、出具律师函、 意见书；2、根据劳动合同的有关规定和法律规定，为当事人和公司进去调解，设计有关方案，妥善解决劳动争议；3、书写劳动争议申请书，提出劳动争议申请；4 ...
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电话： 第二被申请人：郑州××（集团）××有限公司，法定代表人耿某某，住郑州市××区××乡××社区，电话： 执行请求： 1、强制两被申请人支付申请人的违法解除劳动合同赔偿金36312元； 2、强制两被申请人支付申请人的工资2421元；3、强制两被申请人支付申请人的年休假工资8261元； 4、强制两被 ...
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一要求代其直接转账给指定收款人潘xx个人账户的人民币140000元，另一笔是签合同当日交付现金人民币57000元。2．原告手机短信文字述录，证明被告一在与 已发生，于2012年7月6日才签订的《借款合同》。6．原告2014年8月15日提交追加被告申请书，追加王xx成为本案共同被告，变更诉讼请求：被告王 ...
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，第2条按照法律规定支付88100元经济补偿金。乔某作为人事经理应该很清楚，协商解除法定的经济补偿金，按照乔某的工作时间仅仅是2个月的工资，而88100元 协商解除，与双方都提交并认可的《解除劳动合同通知书》和《员工离职申请书》表明的事实冲突，双方已经没有了劳动关系，没有可能也没有必要再签订一份《协商 ...
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不办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿，应予支持. 律师意见 结合本案案情，小李在职期间向用人单位提交了不购买社保申请书，而且，该 用人单位不存在逃避缴纳社保费用的主观恶意。 而未办理社会保险属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定的应当支付经济补偿金的情形，即劳动者 ...
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每月领取150元的技术津贴。上述事实，有当事人的陈述、解除劳动合同通知书、支付经济补偿金申请书、仲裁申请书、职工基本医疗保险证、自由职业协议书、原厂破产职工安置费的 合同合法第三十八条之规定，被告应支付原告经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每 ...
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某某有限公司2010年5月7日，刘某某与上海某某有限公司(以下简称某某有限公司)签订了劳动合同，约定的期限为2010年5月7日至2011年5月7日。2010 解除的标准通常情况下，对于劳动者一方离职的，提交辞职申请书的时间及内容是判断双方劳动关系是否已解除的重要标准。但在日常生活中，我们也经常会碰到 ...
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工作，但是单位拒绝与申请人签订劳动合同，根据以上法律规定，被申请人应补偿申请人一倍的工资，结合工资收入证明，该项具体数额见仲裁申请书。 4、《工资支付暂行规定 向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 3、《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每 ...
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的生育津贴克扣，企业这种做法合法吗？近日，徐州市泉山区人民法院就判决了这样一起劳动争议纠纷案件，判决企业向女员工如数返还生育津贴。 小宋是徐州某商场员工， 工资、生育津贴，并要求商场支付违法解除劳动合同赔偿金等共计5.3万余元。 法庭上，小宋认为之所以同意签订《停薪留保申请书》是迫于商场要开除她的压力 ...
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劳动关系，要求公司支付经济补偿金理由不成立，法院不予支持。 员工上诉：不论该申请书是否是我的真实意思表示，均因违反法律强制性规定而无效，公司应该支付经济 的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 不缴社保申请系公司要求我提供的制式文本，并非我的真实意思表示，该申请书为预先打印 ...
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