部门审批，劳动者以用人单位未“及时、足额”支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。根据上述最高人民法院及两地 “恶意”或“无故拖欠”，仅是计算标准等存在争议或有合理理由的，员工的解除理由并不当然成立。其中需要注意的是，浙江高院的解释中，强调单位需要 ...
//www.110.com/ziliao/article-775976.html -了解详情
决定，对李xx予以开除并已公告，故公司解除与李xx之间的劳动关系不属于违法解除，不应支付其经济补偿金。同时，年休假不可跨年，应于一个 日起十五日内向申请人一次性支付2005年10月31日至2015年11月9日违法解除劳动合同赔偿金107488.08元（5118.48元10.5个月2倍）；二、被申请人于 ...
//www.110.com/ziliao/article-748177.html -了解详情
1.企业应征求工会意见并允许职工申辩。《劳动法》第三十条规定：“用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者 补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，用人单位支付赔偿金后，劳动合同终止”。通过让用人单位支付更多经济补偿金的办法，来保护劳动者的合法权益。（本文转载自网络 ...
//www.110.com/ziliao/article-689161.html -了解详情
，待被告通知后在来公司上班”。然待岗期间，被告却通知原告要与其解除劳动合同，并停止位原告购买社保。在经代理人申请法院向社保局调取证据被告伪造原告签字的终止劳动合同证明书后，双方在法院的主持下调解，由被告向原告支付经济补偿金，并协助原告办理失业保险。...
//www.110.com/ziliao/article-530701.html -了解详情
公司因此承担的支付经济补偿金的具体情况才符合常理。材料上签字最多说明陈某收到该材料，只能代表陈某作为劳动者而言被动的“接受”解除劳动合同的结果，而并非认可 单位的工作年限？ 1、根据2013年2月1日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，劳动者非因本人 ...
//www.110.com/ziliao/article-478541.html -了解详情
者是具有一定传染性的，所以不能进行从事该类工作，因此公司对甲可以直接解除劳动合同。对于乙而言，根据《全国病毒性肝炎防止方案》，乙肝病毒携带者除不 》针对此类情况未强制要求单位支付员工经济补偿金，因此员工在劳动合同解除后无权要求单位支付其经济补偿。 值得注意一点，劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-372806.html -了解详情
《劳动合同法》的规定，对其解除与张某劳动合同的决定，应当承认有效。同时判决钢铁公司依法支付张某相应的经济补偿金。案例解析本案的争议焦点是用人单位用工 条的规定，“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限”。这里的医疗期，是指劳动者根据其工龄等条件，依法可以享受的停工 ...
//www.110.com/ziliao/article-321926.html -了解详情
降低部分员工日分值（日分值与劳动报酬挂钩）。该公司员工张某认为公司擅自变更了劳动合同、降低了劳动报酬，向公司发出解除劳动合同的通知。后张某向清远市清 委员会作出裁决，支持了张某的仲裁请求，由清远某建材卫浴有限公司承担支付经济补偿金和补发欠付工资的责任。清远某建材卫浴有限公司不服仲裁裁决，起诉至清远市清 ...
//www.110.com/ziliao/article-317522.html -了解详情
应当符合法律规定因劳动者严重违纪而被解除劳动合同，用人单位无需支付劳动者经济补偿金。故其成为了用人单位在单方解除劳动合同时最常用的理由。而只有在 要件两方面收集和保全以下证据：1.劳动者违纪的事实；2.用人单位据以解除劳动合同的规章制度；3.规章制度的产生系依据法律规定经过了民主程序；4.规章制度产生 ...
//www.110.com/ziliao/article-757511.html -了解详情
给单位造成过万损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金二倍的赔偿金。我们在开庭审理中， ，有无损失我们不清楚，即使有损失也是因为具体负责人员没有依法提交公司法务部审查合同造成的，而且在法院庭审中，我们还提交了有利的证据，证明公司是在进行 ...
//www.110.com/ziliao/article-592117.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务