的解除决定不认可，在协商未果的情况下，向劳动仲裁提起诉讼。要求支付扣除的工资外，还需支付违法解除劳动合同的赔偿金。[法律分析]鲁蕊律师在接受鸿寄的 ，证明鸿寄没有利用工作便利侵占公司财产的主观故意而且几乎没造成损失，从而证明布尔公司解除劳动关系是违法的。鲁蕊律师仔细对比了布尔公司和布鲁诺公司2012年 ...
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印证，原告提供的证据足以形成一个完整的证据链，能够证明被告于2012年9月14日作出了与原告解除劳动合同的决定，被告辩称未作出，与事实不符，本院不予 依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。现原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，于法有据，故本院支持其该项诉请中的合理部分。据此 ...
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应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，证明张某2012年6月期间是否出勤的考勤记录及张某工资发放明细应由A公司妥善 。A公司未足额支付张某2012年6月工资，张某据此要求A公司发放工资未果的情况下提出解除劳动合同，符合劳动合同法第三十八条的规定。故A公司应当按照 ...
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承担举证责任。 通常公司会提交《员工手册》、《电子考勤记录》等证据证明其系合法解除劳动合同。但如果员工方对上述证据提出异议：《员工手册》非经合法程序 一倍的经济补偿金。 2、如果员工在争议的旷工日期后要求回公司上班，并在收到解除劳动合同通知书后提起劳动仲裁，那么在此情况下，一旦公司以旷工为由解除劳动 ...
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工作要求，但公司提供的证据不足以证明经过考核及实际工作后刘某仍不胜任会计主管岗位。故A公司以客观情况发生变化，要求调整岗位，后在刘某不予认可的情况下，即解除劳动合同关系不应作为解除理由，故刘某要求与A公司恢复劳动合同关系之主张，本会予以支持。一审改判的理由是：A公司应 ...
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第十条指出，劳动者应当如实向用人单位提供本人的身份证和学历、就业状况、工作经历、职业技能等证明。4.劳动合同期限的确定。《规定》第十六条规定：劳动合同 》第十八条规定：用人单位在与按照岗位要求需要保守用人单位商业秘密的劳动者订立劳动合同时，可以协商约定解除劳动合同的提前通知期。提前通知期最长不得超过6 ...
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工作地点。公司则认为变更工作地点是应政府的要求而为，公司也是执行政府部门的决定，既然员工不能配合，解除劳动合同是合法合理的，所以也不同意支付经济补偿金。 的一种情形，但是否属于情势变更，单位要有相关证据证明。法规索引：1、《劳动合同法》第40条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 ...
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原告应发工资以及经济补偿金合计人民币45180.50元。仲裁调解书生效后，原告要求被告办理解除劳动合同的相关手续并支付相应款项，被告支付了45180.50元，但以 相关手续，甚至保管他人在解除劳动合同后寄给该劳动者的信件、资料等义务，而且这属于合同的附随义务。由此可见，办理失业证明、移交档案等手续是 ...
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以其患病为由向被告提交关于继续履行离岗退养协议书的申请，却不向被告提出证据予以证明，也不与被告协商，采取一直拒绝上岗，不出勤的方式对抗。被告以原告不 工作安排，一直拒绝按公司通知要求上岗，严重违反《公司劳动纪律制度》为由，作出解除与原告的劳动合同决定，并向其送达《解除劳动合同通知书》，是法律明确赋予 ...
//www.110.com/ziliao/article-804501.html -了解详情
以其患病为由向被告提交关于继续履行离岗退养协议书的申请，却不向被告提出证据予以证明，也不与被告协商，采取一直拒绝上岗，不出勤的方式对抗。被告以原告不 工作安排，一直拒绝按公司通知要求上岗，严重违反《公司劳动纪律制度》为由，作出解除与原告的劳动合同决定，并向其送达《解除劳动合同通知书》，是法律明确赋予 ...
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