依据。 仲裁认为既然张某对公司提供的不能胜任的相关证据予以认可，认为公司解除行为合法，但是经济补偿金计算有误。仲裁结果：仲裁裁决公司应支付张某经济补偿金134 劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。3、《上海市劳动合同条例》第42条，用人单位解除劳动合同补偿受12个月限制的有：（1）协商解除； ...
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案例： 张某2013年七月进入江苏某工程公司从事海员工作，公司没有与其签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。 2019年9月至12月，2020年2月至8月份 报酬为由解除合同，个人原因离职、自动离职、被企业解雇，不算是被迫离职。 3.还要证明自己的工作年限和过去12个月的工资标准，以计算经济补偿数额。 ...
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安置若干规定》（已失效），2011年上海市政府公布《上海市征收集体土地房屋补偿暂行规定》，上海市规划局和国土资源管理局2017年公布关于贯彻《上海市征收集体土地 予以处理。实践中亦是如此在操作。 五、拆迁补偿分配时常见问题列举 1、因拆迁提前解除合同，出租人不承担违约责任 对政府因公共利益的需要发起 ...
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各种补偿款5000元，今后双方互不主张任何权利。当日，王某领取补偿款。5月7日，王某向文登市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求某商贸公司支付违法解除 合同后办理失业登记时的单位注明为商贸公司，故提出金店无权解除合同，商贸公司属违法解除劳动合同。 仲裁委审理后认为：《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者 ...
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蠡县支公司提出理赔申请，人寿保险蠡县支公司于2015年在国寿长久呵护住院费用补偿医疗保险限额内赔偿高民乐保险金额6000元。审理中，人寿保险蠡县支公司提交 月25日高民乐提出理赔申请后，人寿保险蠡县支公司赔偿了6000元，但是并未解除合同，且高民乐交纳保费至2017年6月，故对人寿保险蠡县支公司辩称高 ...
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来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资 工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者 需支付赔偿金： 1、在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司 ...
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催促，被告未退还该房款。被告辩称，原告违约在先，不同意原告的诉讼请求。根据补偿协议第一条，原告没有在2014年10月22日前支付被告30万元。根据第七条 合同约定条件成就时双方解除合同，依合同承担违约责任本院认为，依法成立的合同受法律保护。原、被告签订的《上海市房地产买卖合同》、《补偿协议》、《授权书 ...
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查阅了相关法律，根据事实依据法律，代理人发表如下代理意见： 一、 原被告签订的《补偿协议》中关于造成原告损失40万部分有效。具体分析如下： 第一、从时间上 目的到被告处买货，经现场检验被告的产品仍然不合格，原告就告知公司解除合同，被告公司业务人员##当时在场证实原告在发现质量仍然不合格后告知该公司解除 ...
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月搬离。赵某提出要孙某将该店按市场行情（该地段同等面积转让费20万）补偿就搬离，否则就继续承租该店面。 【分歧】该案中，房客是否可以要求房主补偿转让费 只要在合理期限之前通知赵某，孙某便可以随时解除合同，故孙某并不存在违约情形，无需补偿赵某转让费。其次，在租赁合同未约定店面可以转让的情形下，赵某亦无权 ...
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的规定，深圳并不支持劳动者一言不合就以“未依法缴纳社会保险费”为由解除劳动合同主张经济补偿，劳动者先要向用人单位提出缴纳的要求，用人单位未在一个 。广东省高院（2014）粤高法民申字第2318号裁定书就深圳一个劳动者被迫解除劳动合同问题做出了裁定，裁定书认为，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第 ...
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