公司应按职工月平均工资三倍数额12,993元支付张某解除劳动合同经济补偿金25,986元。 三、律师评析 本案中A公司有很多可以改进的地方，也不至于 欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （六）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 ...
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先生车贴11000元，还约定了按照年度绩效评估付给曹女士相应的奖金。 在履行劳动合同期间，渡边先生尽职尽责，每年都能顺利完成工作任务并得到相应的奖金。可到了 边先生奖金、经济被偿金等共计24万余元。 律师评析： 本案争议的焦点即是公司解除与渡边先生的劳动合同是否合法。 我国的《劳动法》和08年新实施的 ...
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某于2012年5月入职上海某房地产公司任职行政人员，并签订了三年期的劳动合同，试用期六个月，月薪6000元。2012年10月，房地产公司向赵某出具《 ，公司可以随时解除劳动合同而无需任赵理由。赵某不服，遂向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求撤销公司的决定，恢复双方的劳动关系。 【上海劳动律师评析】 本案 ...
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严重失职，造成很大经济损失及负面影响为由，解除与王某的劳动合同。 王某不服，找到陈庆福律师，陈律师对王某提供的材料进行分析，认为公司 ，代理王某向厦门市某区仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人厦门某有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金39000元（6年半*3000元*2倍=39000元）。之后，厦门市某区 ...
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。同时，我公司反诉要求数码港公司按每月６０万元，支付２０００年１２月起至合同解除之日止的租金、违约金１８０万元（含滞纳金及赔偿金）及其租赁期间的电话费 ，华威大厦公司返还数码港公司１８０万元，本院不持异议。数码港公司未按合同约定的时间支付２０００年１２月份的租金，属于违约，应承担违约责任，原审法院判决 ...
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决定不服，从而引发了大量的劳动争议。员工通常会提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。下面就上述劳动争议在实务中碰到的一些问题与大家分享。 一、举证 时候可能扭转整个案件的判决结果。在此也提醒员工，在遇到上述纠纷时，要注意细节，并收集好相关的证据材料，必要时可事先咨询律师，协助解决纠纷。...
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刘某2010年4月进入某外企（以下简称A公司）工作，岗位是财务主管，合同签订到2013年4月，2010年10月A公司和美国同一家母公司的子公司（ 合同约定的工作岗位，本院不予支持，公司无须支付刘某违法解除劳动合同赔偿金。三、律师评析1、致使劳动合同无法履行的客观情况包括哪些？根据《劳动部关于劳动法关于 ...
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并非从服务器上下载，而是储存在电脑硬盘上。公司内部的机构调整不是解除劳动合同的理由。80,000元不是借款纠纷，而是培训费纠纷。请求维持原判。二审 未能获得仲裁委员会或人民法院支持的情况下，是否要求张某履行服务期，是否顺延劳动合同的期限，还需S公司对此作进一步的意思表示。换言之，S公司对此具有选择权 ...
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，也应承担连带赔偿责任，因为《劳动法》第99条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带 单方解除劳动合同时，应当依法按程序进行。[案情结果] 劳动仲裁委员会经审理，认定李某违反合同约定，应承担违约赔偿责任，外资企业承担连带赔偿责任。徐涛律师 ...
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了妥善解决。[案情结果] 仲裁委员会受理后，经过多次调解，企业与刘某最终达成协议，刘某赔偿企业6000元培训费，双方解除劳动合同。徐涛律师15327446830 QQ574659129...
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