月31日到期终止为宜，故原告要求不支付被告违法解除劳动关系的赔偿金及2013年8月1日至2013年11月10日期间未签无固定期限劳动合同的双倍工资的请求，于法有据，本院予以支持；但因双方劳动合同到期终止，原告仍应支付被告劳动合同到期终止的经济补偿金74287.5元（7075元＊ ...
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合同关系，与公司二构成无固定期限劳动合同关系。申请人的工作年限为2010年9月份起至2016年3月被申请人公司二违法解除劳动合同止。 申请人于2010年 个城市的办事处，于是被申请人公司二以会议形式口头解除与申请人的劳动合同，合同解除之后没有向申请人支付经济补偿金，申请人多次与被申请人公司二交涉均没有 ...
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，仍然有权获得竞业限制补偿。 16、用人单位和劳动者约定竞业限制补偿金在解除或终止劳动合同后提前一次性支付，如该约定是双方真实意思表示，内容未违反法律、 劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等一般规定，同样也适用《劳动合同法》第十四条关于无固定期限劳动合同的规定。 29、根据法律规定，劳务派遣单位 ...
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没有与原单位解除或终止劳动关系，原单位一直为其缴纳着社会保险，承担着用人单位应负的法律义务。这也应该是原告之所以长期未要求与被告签订劳动合同、缴纳 防护、福利待遇的，应予支持。但劳动者请求新的用人单位与其签订无固定期限劳动合同、支付经济补偿金、办理社会保险的，不予支持，但当事人另有特别约定的除外。”由 ...
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，于法有据，该院予以支持；但二外中心仍应向贾X琨支付解除劳动合同的经济补偿金83713.5元（6201元＊13.5个月）。综上，依照《中华人民 琨排课，后又于2013年11月8日单方出具《解除劳动合同证明》，明显属于违法解除双方签订的无固定期限劳动合同，依法应当支付赔偿金。2.一审法院判决认定二外中心 ...
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还有三年尚未履行。公司为规避劳动合同法关于支付经济补偿金和订立无固定期限劳动合同的规定，强行要求与贾先生解除劳动合同，但同时承诺，2008年元旦 经协商解决不成的，工会可以申请仲裁、提起诉讼。” 据此，如果由于履行集体合同发生争议，劳动者维权还可以寻求本单位工会或上级工会组织帮助。 [案情结果] 目前 ...
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还有三年尚未履行。公司为规避劳动合同法关于支付经济补偿金和订立无固定期限劳动合同的规定，强行要求与贾先生解除劳动合同，但同时承诺，2008年元旦 经协商解决不成的，工会可以申请仲裁、提起诉讼。” 据此，如果由于履行集体合同发生争议，劳动者维权还可以寻求本单位工会或上级工会组织帮助。 [案情结果] 目前 ...
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还有三年尚未履行。公司为规避劳动合同法关于支付经济补偿金和订立无固定期限劳动合同的规定，强行要求与贾先生解除劳动合同，但同时承诺，2008年元旦 经协商解决不成的，工会可以申请仲裁、提起诉讼。” 据此，如果由于履行集体合同发生争议，劳动者维权还可以寻求本单位工会或上级工会组织帮助。 [案情结果] 目前 ...
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为了规避签订无固定期限劳动合同的风险，及其它和工龄或工资变化有关的风险，会采用先让员工与需解散的公司终止劳动合同，并支付经济补偿金 特殊业务部门 理由解除与劳动者劳动合同关系的； c. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止与劳动者签订的固定期限劳动 ...
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，第2年开始是否仍需继续支付双倍工资? 答：未签合同超过1年视为双方已经签订无固定期限劳动合同，无需支付双倍工资。 16、补签或倒签劳动合同 劳动合同的，在尚未用工期间，用人单位解除劳动合同，是否需支付经济补偿? 答：不需要支付补偿金，但是如果因为公司单方无故违约给劳动者造成损失的，要赔偿。 22、 ...
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