没有开过集装箱牵引车，被告为原告进行培训，原告书面承诺若原告在合同期满前离职，自愿赔偿被告车辆油料及车辆损耗费3000元。原告违反劳动合同的约定，在 过集装箱牵引车，上岗前需要进行培训。被告给予原告的实习机会实际上兼有岗前培训和试用期的性质，其性质上应属于职业培训而非专业技术培训。原告在实习过程中需要 ...
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之间形成事实劳动关系。 用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的法律风险在于，一旦劳动者离职，会以用单人位未与其签订书面劳动合同为由，向用单人位主张支付未 企业的应对措施 （一）企业应当逐渐规范用工管理，在劳动者入职时就签订包含试用期在内的劳动合同，将劳动条件、劳动岗位、劳动报酬等事项进行详细约定，同时应 ...
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约定2012年12月10日至2013年6月9日为试用期。2013年8月26日，F公司曾通知郭某尽快找工作离职。2013年11月7日，F公司开具《解除劳动合同 原审判决，F公司于判决生效之日起十日内支付郭某代通金7，200元。【评析】本案涉及的焦点问题为，F公司以员工郭某存在劳动合同法第四十条规定的法定 ...
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被申请人直到2014年3月初才同意与申请人签订书面劳动合同，合同期为五个月，试用期不应超过一个月，而且未经申请人同意降低工资至2600元。所以，被申请人应支付 年8月-2014年2月共七个月工资为10000元，2014年3月18日离职前工作日上班10.5天，加班2天，应发工资（扣除加班费）为4828元 ...
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，直到2013年10月18日被告陈某离职，原告一直没有与被告签订劳动合同。双方以口头方式约定工资报酬。试用期一个月，试用期工资每月2200元，试用期满后每月 》显示罗某是原告的“部门经理”身份，原告的上述证据不足以推翻被告是原告的员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“用人单位自用工之日起超过 ...
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签订的劳动合同书第十三条约定乙方罗任工程部工程师期间试用期的工资标准为3000元∕月，但是，实际上，帝丝迈公司将员工每月的工资均拆分成两笔进行发放，一笔是 日的空白劳动合同书因双方没有签字或盖章而未成立，更谈不上生效的问题。 对于罗离职之时借走档案一事，我们在仲裁庭开庭时就已经作出了充分说明： 由于帝 ...
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王某从事被告设备公司安排的工作。原告王某提供了工作服，以证明以被告公司员工身份对外为设备公司进行设备安装，被告虽抗辩称该工作服并非向原告本人发放， 劳动报酬，而非“经济补偿”或“赔偿”。根据第八十三条规定，用人单位违法约定试用期并实际履行的，应当以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期 ...
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，双方签订了2年的劳动合同，约定甲担任前端开发工程师，月薪13000元（试用期工资13000元），每月10日支付上个月的工资。因A公司拒不支付甲 ，A公司应当向甲支付解除劳动关系经济补偿金。3.A公司主张甲与其余22名员工侵占公司设备及公司财产，使其公司遭受经济损失2000000元和丧失商业机会造成的 ...
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，双方签订了2年的劳动合同，约定甲担任前端开发工程师，月薪13000元（试用期工资13000元），每月10日支付上个月的工资。因A公司拒不支付甲 A公司应当向甲支付解除劳动关系经济补偿金。 3.A公司主张甲与其余22名员工侵占公司设备及公司财产，使其公司遭受经济损失2000000元和丧失商业机会造成的 ...
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5．退休返聘人员受“工伤保险”保护吗？6．劳务派遣人员的工伤应如何处理？7．试用期受伤的属于工伤吗？8．未签劳动合同受伤的算工伤吗？9．非法分包、 诊断和鉴定的标准是什么？117．在招录员工从事有职业病危害的岗位时，用人单位有哪些注意事项？118．在上岗前或离职时没有安排职业健康检查的，用人单位要承担 ...
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