案外人陈某签订聘用合同，聘请其为财务主管。（律师解读：对于劳动者选择恢复劳动关系的诉讼请求，法院在处理的时候会考虑到案件的执行问题。因为如果公司已经新 。（律师解读：被告用人单位在举证方面得到了法院的采纳，被告通过原告的同事和领导出庭作证，来证明原告在试用期内不符合录用要求，因此原告如果进行反驳，是 ...
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入职被申请人处工作。双方签订的最后一份劳动合同为自2012年10月22日起的五年期劳动合同，前三个月为试用期，试用期工资为每月5000元。转正后 年4月24日在工作时间在公司生产测试区内与同事发生争执冲突，严重影响公司正常的生产，此行为违反了公司劳动纪律和规章制度…...2013 年4月25日早上，你 ...
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工风险、零工资风险、违法收取履约保证金风险等；（2）劳动合同风险，诸如试用期问题、劳动合同效力问题、违约金问题、保密及竞业禁止问题、不订立书面劳动 子公司或分公司设立合同专员负责合同签订、签约文本的前期管理等，同时所属部门或公司负责在各自的业务范围内进行合同谈判、草拟与履行。 现代企业的合同文本，一般 ...
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为由主张每月工资45,283.34元无依据。二、虽然施某与富呈公司于2008年4月3日签订了其担任副总裁职务的劳动合同，但施某已于2008年8月 遵守解除预告期，即提前三十日通知用人单位，试用期内提前三日通知，同时通知应当采取书面形式。本案中，施某本人已于2008年8月29日被选举为监事后即口头辞去 ...
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为由主张每月工资45,283.34元无依据。二、虽然施某与富呈公司于2008年4月3日签订了其担任副总裁职务的劳动合同，但施某已于 2008年8月 遵 守解除预告期，即提前三十日通知用人单位，试用期内提前三日通知，同时通知应当采取书面形式。本案中，施某本人已于2008年8月29日被选举为监事后即 口头 ...
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都是在次月发工资时才会给结清。 如公司在试用期想辞退你，最少提前三天沟通，且三天内正常支付工资（公司需举证辞退原因，并且在你同意情况下，才不用 每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。 如果劳动合同上签订薪资是5000元，实际发放工资是10000元，那赔偿 ...
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公司的《聘用通知》中，一行以大写字体强调：工资属于高度机密，员工之间不得彼此交流工资信息。季某与公司签订《保密协议》，约定如不履行本条规定的 ，并不意味着当事人便可擅自解除合同或者不辞而别，解除劳动合同在条件具备的情况下，还要按照法定的程序和要求履行有关手续：(1)除试用期内发现不符合录用条件而解除 ...
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公司的《聘用通知》中，一行以大写字体强调：工资属于高度机密，员工之间不得彼此交流工资信息。季某与公司签订《保密协议》，约定如不履行本条规定的 ，并不意味着当事人便可擅自解除合同或者不辞而别，解除劳动合同在条件具备的情况下，还要按照法定的程序和要求履行有关手续： (1)除试用期内发现不符合录用条件而解除 ...
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3月1日开始，唐某在县某竹木加工厂开始上班，试用期为一个月。试用期满后继续上班，每月工资2300元，在工作的数个月内，竹木加工厂一直没有与他签订书面劳动合同。2014年12月2日上午，竹木加工厂的经理突然表示要与他签订书面劳动合同，唐先生当天即与其签订了书面合同。但是唐某要求竹木 ...
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到天津市xx商贸有限公司，月工资为14000元。双方签订了天津市制式文本的劳动合同及公司自行制定的劳动合同。两份劳动合同的期限均自2014年3月24日至2017年3 工作职能及要求有没有做出描述；二是看用人单位对员工试用期内的表现有没有客观的记录和评价。5、法条链接：第三十九条劳动者有下列情形之一的， ...
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