试用期签订协议 -案例分析搜索

现代企业法律风险控制

风险、零工资风险、违法收取履约保证金风险等；（2）劳动合同风险，诸如试用期问题、劳动合同效力问题、违约金问题、保密及竞业禁止问题、不订立书面应及时要求法院判决。所有与对方当事人达成和解或调解的案件,应与对方当事人签订和解协议或由法院出具调解书,并同时要求对方当事人出具承诺书。建立健全撤诉制度。经 ...

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买卖合同纠纷

。本案现已审理终结。原告李某某起诉称：原、被告于2011年5月31日签订转让协议一份，约定原告将自己经营的杭州速尔快运有限公司（以下简称某某快递公司）年6月13日至2011年7月12日，而非原告承诺的长期经营权，在试用期内或试用期结束后，某某快递公司随时有可能收回经营权。上述证据经原告质证，原告对 ...

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史上最全的60个合同法律风险点

工作岗位和工资报酬的合法性和合理性能承担举证责任。 43、明确界定录用条件企业在试用期内对劳动者有单方解除权，为确保您正确行使权利，建议您把好招聘关，。委托他人加工时，企业的一些商业秘密必然会让对方知晓，请注意与对方签订保密协议加以约束。 50、合作过程注意保护您的企业在技术研发过程中可能会与 ...

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聘用合同范本

其中年月日至年月日为见习期，试用期)。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;(4)乙方不履行聘用合同的。7. 有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同(1 ...

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最高院公报判例：十三则涉劳动争议案件裁判要旨与规范指引

劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第八十二条：用人债权债务关系，而是涉及劳动者的生存权益。故综合考虑以上因素，法院认为，双方签订的赔偿协议导致双方权利义务不对等，使黄仲华遭受重大利益损失，构成显失公平 ...

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对劳动者除名要符合法律规定