购买社会保险。李某某因患有肺结核，于2013年1月2日至9月5日期间请假进行治疗。2013年12月30日，东莞市慢性病防治院出具诊断证明书，载明李某某的 称：一、某某公司无需支付李某某经济补偿金26536.73元。李某某未履行任何请假手续及相关离职手续的情况下擅自离职，一直不回公司上班，其行为属于旷工 ...
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回家休息，休息20天后，因腰痛难忍，医院建议再休息10天，王某再次向单位请假，单位警告王某，若再不来上班，单位要将其除名。王某认为自己确实是有病， 分析] 本案的焦点是王某是否构成无故旷工。王某因腰肌劳损，医生建议休息而要求请假，对此单位应重视王某的患病客观情况，同意其休息。单位强令王某上班是不妥的。 ...
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回家休息，休息20天后，因腰痛难忍，医院建议再休息10天，王某再次向单位请假，单位警告王某，若再不来上班，单位要将其除名。王某认为自己确实是有病， 分析] 本案的焦点是王某是否构成无故旷工。王某因腰肌劳损，医生建议休息而要求请假，对此单位应重视王某的患病客观情况，同意其休息。单位强令王某上班是不妥的。 ...
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一审法院经审理查明，因临近产期，原告黄云于2014年5月1日向单位请产假，请假期间为同年6月11日起的90天。同年6月29日，被告王姬驾驶其丈夫 事故住院的期间为2014年6月29日至7月16日，尚未超出原告黄云90天的请假期间，故原告黄云主张在此期间发生误工费，不符合实际，不予支持。 经过对原告主张 ...
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中最主要的争议在于按自动离职处理引发的争议，即用人单位对未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由的劳动者，依据本单位劳动规章制度单方解除劳动合同引发 生活环境等因素;二是劳动者无故旷工达到一定期限，其中“旷工”是指未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由;三是劳动者出国逾期未归。对以上行为进行审查 ...
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14时诊断证明、宜都市第一人民医院出院记录证明兰**没有履行职务上班的原因是请假在治病。据此，足以证明事发当天兰**并没有在上班，而是在治病。 4、 兰**不具有矿长资格，对于一些专业性的问题难以预见，况且在事发当天被告兰**患病请假治疗，并没有安排本案遇难的8人下井工作，而是包工头万**安排的，据此 ...
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课后到校长室把身体不适情况告知校长，并在校长室床上休息了约10分钟，后请假回家。身体不适是疾病突发的先期症状，疾病的加重是一个持续的过程，先请假回家 疾病死亡视为工伤。本案中，黄某系某镇小学教职员工，在上班期间因感觉身体不适请假回家，后晕倒在回家途中，经抢救无效死亡，黄某感到身体不适的时间系上班期间， ...
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回家休息，休息20天后，因腰痛难忍，医院建议再休息10天，王某再次向单位请假，单位警告王某，若再不来上班，单位要将其除名。王某认为自己确实是有病， 分析] 本案的焦点是王某是否构成无故旷工。王某因腰肌劳损，医生建议休息而要求请假，对此单位应重视王某的患病客观情况，同意其休息。单位强令王某上班是不妥的。 ...
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华在庭审中的陈述，已认可事发当天清晨，二次打了电话给老板的事实但其辩称是为了请假、晚一点到废品店去，后在审判长询问时，其又称是6点多钟不到7点就 谭跃华对于自己受伤所造成的损失应承担主要责任 1、已有大量证据证明事发当天谭跃华已请假、不会去上班。其损伤不属上班时间且在当天未受老板雇佣，其不是在提供劳务 ...
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原告违法解除劳动合同的赔偿金80，000元。 被告上海佶笠衣帽有限公司辩称，原告自己以请假的方式选择自己离职，被告从未解除与原告的劳动合同。原告让人代请了2012 的决定，被告辩称未作出，与事实不符，本院不予采信。 首先，从原告的请假情况来看，2012年9月1日、2日为休息日，原告无必要从2012年9 ...
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