尽可能恢复和提高伤残职工的职业劳动能力，从而促进伤残职工全面回归社会和重返工作岗位。 2.工伤康复包括哪些内容？ 工伤康复包括医疗康复、职业康复和社会康复。 的情形除外。 11.工伤人员经复查鉴定伤残等级提高的，其哪些待遇应作调整？ 一次性伤残补助金是对工伤人员负伤时肢体或生理受到损伤给予的补偿，故 ...
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常规，劳动合同的变更应当经过用人单位与劳动者协商一致，原则上未经劳动者同意，用人单位不得单方变更劳动者岗位和薪酬待遇。但《劳动合同法》第40条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。这样看来，“职工不胜任工作”本是赋予用人 ...
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极的经理职务，调入北京市的经纪业务总部工作。张无极主张公司属于单方变更工作岗位，对此不予认可，并没有返回公司正常上班。2016年4月24日至2016年5 是否构成旷工的问题：实践中，一些用人单位根据生产经营需要对劳动者的工作岗位进行调整，劳动者对此未明确拒绝仅表示需要考虑。之后劳动者既未到新的工作岗位 ...
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售后服务部，担任客服专员，月薪为2800元。 但李某表示客服专员和其原来的岗位差别过大，因此不愿意到售后服务部门上班。公司人事部在多次敦促李某报道后，李 审理结果 庭审中，通信公司认为，由于根据公司规定，员工考核不合格的，公司有权调整其工作岗位，因此公司的调岗决定合法有效。李某在接到公司的调岗通知后， ...
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，终于取得了成果，并申请了专利投入市场。由于市场上的竞争压力，公司调整的战略部署，裁减研发中心技术人员，成立了售后服务部，部分研发中心的人员转为 未适当履行劳动合同的，用人单位可以依法或依照劳动合同的约定对劳动者的工作岗位进行调整或者进行必要的培训，提高劳动者的职业技能。同时，法律对于劳动者的劳动能力 ...
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部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中 用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况 ...
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调薪被解除劳动合同的合法性，以及服务期协议违约金支付情形等焦点问题。一、用人单位应当对调整劳动者工作岗位和劳动报酬的必要性和合理性负有充分举证责任。用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定了工作岗位和劳动报酬等内容，经双方协商一致，可以变更相应内容。根据《劳动合同法》规定，变更劳动 ...
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经营需要及员工的工作能力、工作表现、考核成绩、健康状况来确定和调整员工的工作部门和工作岗位，员工愿意服从企业的管理和工作安排。2、法定情形：根据现有 合理性。薪资一般指工资性收入，包括基本工资，奖金等，其中基本工资或合同约定工资部分的调整举证要求更加严格。建议相关调岗降薪要签订相关协议。三、法律法规： ...
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和推行，我国实行招投标的领域不断拓宽，强制招标的范围还将根据实际需要进行调整。因此，除《招标投标法》外，其他法律和国务院对必须招标的项目有 责任制落实情况和管理制度是否健全，质量体系运行情况)； 8.操作人员主要专业工种的岗位证书(检查应持证上岗的特殊工种作业人员是否符合规定)； 9.设计文件、图纸及 ...
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和推行，我国实行招投标的领域不断拓宽，强制招标的范围还将根据实际需要进行调整。因此，除《招标投标法》外，其他法律和国务院对必须招标的项目有规定 责任制落实情况和管理制度是否健全，质量体系运行情况)；8.操作人员主要专业工种的岗位证书(检查应持证上岗的特殊工种作业人员是否符合规定)；9.设计文件、图纸及 ...
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