二）松散型合伙的认定 《民法通则》第30条规定，个人合伙是指两个以上公民按照协议，各自提供资金、实物、技术等，合伙经营、共同劳动。对于合伙的意义重点 缩短工期或彼此合作完成某种任务。但松散型合伙的标准是以双方长期共同劳动为标准，还是以长期劳动且劳动中需互相协助为标准，需要在实践中予以慎重考虑。 在本案 ...
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二）松散型合伙的认定 《民法通则》第30条规定，个人合伙是指两个以上公民按照协议，各自提供资金、实物、技术等，合伙经营、共同劳动。对于合伙的意义重点 工期或彼此合作完成某种任务。但松散 型合伙的标准是以双方长期共同劳动为标准，还是以长期劳动且劳动中需互相协助为标准，需要在实践中予以慎重考虑。 在本案中 ...
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住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 超出目录及服务标准的医药费该由工伤职工还是用人单位承担，目前实践中各地处理存在不同做法，多数地区的做法是用人单位不 工亡待遇。 依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 ...
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工作，原告未按调令要求到位，严重违反公司的规章制度为由通知原告解除了劳动关系。按照劳动合同法的规定，用人单位与劳动者协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容 被告是积极与原告沟通的，并征询原告的意见，原告决绝被告的决定后，被告还是每月向原告发放工资，后来被告另一处拌合中心操作人员受伤需要原告代办一 ...
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的重要性 规章制度是否向劳动者公示可直接决定用人单位在劳动争议案件中的胜败，按照最高人民法院司法解释及劳动合同法的规定，规章制度只有向劳动者公示才对劳动者产生 严重影响的可解雇，但是怎么样的算“严重影响”，这个难以操作，我们在解雇前还是先提出改正要求更保险，限令员工在三日内提供解除劳动合同的书面证明， ...
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.cn??%2)??5:?用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?（二）未及时足额支付劳动报酬的 ...
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不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。 附：相关案例 上班途中猝死算 .王中有当晚受伤时，是到以前工作的单位领取剩余工资后发生的事故，还是到秋田公司上班？2.根据王中有骑车受伤的事实，能否依据机动车事故 ...
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赵云撤回再审申请。评析：本案争议的焦点是赵云在工地期间的行为是职务行为，还是个人行为？如果是个人行为，该案所争议的劳务费应当由赵云自己负担；如果是职务行为 施工，并与赵云达成的口头合同，约定工程量和二人的劳务报酬。按照合同约定，由联通公司记工员记录朱、周二人出工天数，赵云负责审核签字。由此证明，代表 ...
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被告主张加盖了变造印鉴，遮盖了签订经济合同无效字样，法院综合考虑其他因素，最终还是支持了原告诉讼请求（见一审相关案例附件6） 五、虽然林某某一直代表某 、39页《成都万某某金属材料有限公司与某某某公司应付款项计算明细表》，已经按照王某某和林某某在上诉状中陈述的本案供货系滚动发货，如果要计算综合损失费， ...
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让张某家属略为灰心，但律师认为本案有些特殊性，有很多疑难点，对于最终的胜利还是要有信心。律师决定坚持诉讼程序，将陕西省人社厅和延安市人社局作为共同 和补差的法律适用问题，最终，仲裁庭采纳了余伟安律师的代理意见，认为单位应当按照《工伤保险条例》第三十九条规定、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用 ...
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