条件恶劣，严重危害乙方身体健康，甲方又不努力改善条件; (3)甲方不履行聘任合同，或违反国家有关政策规定，侵害乙方合法权益; (4)乙方按国家规定应征入伍; (5)经 合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘任合同。 经济补偿金的标准为：在甲方工作时间每满一年，发给乙方相当于 ...
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条件恶劣，严重危害乙方身体健康，甲方又不努力改善条件; (3)甲方不履行聘任合同，或违反国家有关政策规定，侵害乙方合法权益; (4)乙方按国家规定应征入伍; (5)经 合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘任合同。 经济补偿金的标准为：在甲方工作时间每满一年，发给乙方相当于 ...
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、叶某某以及中宇公司均不服，向最高人民法院提起上诉。 最高人民法院认为，本案系居间合同纠纷，一审法院根据当事人意思自治原则确定本案适用中华人民共和国法律审理是正确的。《融资服务及保密协议》是当事人之间的真实意思表示，并不违反中国法律的规定，一审法院认定该合同合法有效是正确的。万嘉公司、叶 ...
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与实际情况不符。被告提供的X爱公司与其他投资公司洽谈并签订的相关合作协议、保密协议等议并不代表融资就可以洽谈成功。事实上江XX最终也未能提供上述任何一家 转让协议有效，则双方当事人应当按照约定履行各自的权利义务，如果江XX违反约定，导致邹X的合同目的根本不能实现，依据我国法律规定，邹X有权请求解除股权 ...
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年元月1日，王某与某公司签订了5年期的劳动合同，同时签订了１份专项培训协议，协议约定公司出资4万元培训费（包括差旅费，工资等费用）派王某 实施条例》明确规定了用人单位和劳动者可以签订专项协议培训违约金和保密协议违约金。《劳动合同法》第２２条第２款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付 ...
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,法律知识,来揭穿单位的抗辩理由. 在实践中,一些保密协议,竟业禁止协议,毕业生的三方协议等一般是不能认定为书面劳动合同的.三、“双倍工资”支持多长时间 劳动 主张双倍工资呢？当然也有救济手段，可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资，有的仲裁委是不 ...
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劳动合同若干问题的通知》劳部发[1996]第354号文件3、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》2、被录用的高层管理人员以及高科技人才是否会涉及 人员以及关键技术人员、科研人员，一定要注意询问审查其是否与原用人单位订有保密协议以及其向企业提供的重要信息是否有侵犯他人商业秘密之嫌。企业明知被录用 ...
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公司（甲方）出资培训，在甲方同意乙方解除合同要求时，乙方应赔偿甲方的培训费。此后，双方还签订了保密协议。在该协议中包括竞业禁止的条款，具体内容是： 辞职传真件后，在未获单位批准的情况下，既未办理工作交接手续，也未办理解除劳动合同手续，即不再到单位工作，违反了有关法律规定。根据原劳动部《违反劳动法有关 ...
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赔偿。累计赔偿总额不应超过监理酬金总数(除去税金)。第二十六条 监理单位对第三方违反合同规定的质量要求和完工(交图、交货)时限，不承担责任。因不可抗力导致监理合同 的工作，应当视为额外工作，有权得到额外的时间和酬金。第三十六条 合同的协议终止并不影响各方应有的权利和应当承担的责任。监理酬金第三十七条 ...
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某在博迈公司工作期间作出的职务发明创造，专利权应归博迈公司所有。何某违反保密协议约定，在工作期间向麦可公司披露及允许其使用博迈公司的技术秘密，麦 对权属的确认并不必然涉及对行为违法性的评价。至于西普公司的行为是否构成侵权、违反合同约定及其是否应就此向楼上阳承担法律责任，均不影响确定涉案专利权的权属，故 ...
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