劳动法毕竟属于公法与私法融合性法律，其具体规则一般不能通过抽象方式来表述。劳动合同不同于一般的民事雇佣合同，劳动关系也与一般的民事法律关系存在差异，它 劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法＝（劳部发（1995）223号）的规定进行 ...
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存在《劳动合同法》第十四条第二、三款情形的情况下，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，这是法律的明确规定。若用人单位为逃避法定义务而不与 劳动关系。但被告一直未与原告签订书面劳动合同，该行为违反了《劳动法》及《劳动合同法》关于建立劳动关系，应当订立书面劳动合同的规定。现原告与被告之间的事实劳动 ...
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另一种情况是超过一个月后不满一年期间补签了书面劳动合同。第一种情况下双倍工资的支付期间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，第二 规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 ...
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佳商务公司提前一个月以书面形式通知郭明等人终止劳动合同，没有违反法律规定。因此，双方因劳动合同期满终止合同，并非解除，郭明等人不属于享有解除劳动合同 期限在内的各项条款均有效，那么是否可以变更劳动合同的内容呢？一般情况下，劳动合同当事人经协商一致，可以变更劳动合同，如果企业发生分立、合并或本案当中变更 ...
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法院判决］法院认为，某建筑安装工程公司与贾某之间既没有签订书面劳动合同，也没有形成事实上的劳动关系，仅是临时性的劳务关系，双方之间的纠纷不适用劳动法律 使用者，要安排劳动者在组织内与生产资料相结合，保证劳动者各种权利的实现。当劳动者违反用人单位的管理规定时，用人单位可以对其进行内部处分。这一特征，使之 ...
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佳商务公司提前一个月以书面形式通知郭明等人终止劳动合同，没有违反法律规定。因此，双方因劳动合同期满终止合同，并非解除，郭明等人不属于享有解除劳动合同 期限在内的各项条款均有效，那么是否可以变更劳动合同的内容呢？一般情况下，劳动合同当事人经协商一致，可以变更劳动合同，如果企业发生分立、合并或本案当中变更 ...
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另一种情况是超过一个月后不满一年期间补签了书面劳动合同。第一种情况下双倍工资的支付期间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，第二 规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 ...
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另一种情况是超过一个月后不满一年期间补签了书面劳动合同。第一种情况下双倍工资的支付期间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，第二 规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 ...
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万多元。 小雅不仅直接离职还拿到了经济补偿，一身轻松！ 其实在生活中，一般情况下，员工想要离职，都需要提前一个月或者一个星期通知用人单位，员工主动 （1）、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；例如，招聘劳动者时，单位承诺给予工资与实际工资严重不符，属于欺诈行为 ...
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公司没签订劳动合同辞职一般都是有赔偿的。 如果只是主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果 遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 如若权益受到侵犯，则 ...
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