是否存在劳动关系存在不同认识。现分析如下： （一）本案涉及劳动关系与雇佣关系的区分 雇佣关系与劳动关系是极易混淆的两个概念。理论界一般认为,劳动关系是 与原告之间的劳动关系。另外，对于郭某的损失如医疗费、误工费等可以要求雇主陆某赔偿，同时根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 ...
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【管析】 笔者同意第二种意见，理由是： １、王某签订合同及收款行为属从事雇佣活动，而非其个人行为。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 虽确实不是李某的意愿，但是发生在王某完成上述雇佣活动之后，属于雇主与雇员之间内部的管理问题，与海鲜城无关。 ２、李某无权单方解除《购销合同》。 ...
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》第九条的规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承当连带赔偿责任。雇主承担 的认定，受害人孙某亲属应得到的赔偿总金额为302082.64元。 经过调解，原告与受害人亲属达成了低于应赔偿金额，即赔偿270000元的协议，且原告在向被告行使 ...
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第三人请求赔偿，二是依据雇佣关系要求雇主承担无过错责任，三是可以同时要求第三人与雇主承担赔偿责任。这一规定实际上确立了雇主与第三人之间的不真正连带责任 法上的过错责任，否则有违行为人自负其责的法律原则。如果雇员所受伤害是第三人与雇员的混合过错造成，则根据过错的严重程度来确定相应的责任比例。第三人仅承担 ...
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是否存在劳动关系存在不同认识。现分析如下： （一）本案涉及劳动关系与雇佣关系的区分 雇佣关系与劳动关系是极易混淆的两个概念。理论界一般认为,劳动关系是 与原告之间的劳动关系。另外，对于郭某的损失如医疗费、误工费等可以要求雇主陆某赔偿，同时根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 ...
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外出，不慎跌入住处西侧的河沟里溺水而死。原告张某、李某认为赵某作为雇主应当承担赔偿责任；南村和北村的委会作为河沟的管理者，未尽到应有的安全防护 （一）雇主的赔偿责任和告知义务的认定 1、雇佣关系的认定 雇佣关系是存在于雇主与雇员之间的合同关系。而雇佣合同是指双方当事人约定，一方向他方提供劳务，他方给付 ...
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，不慎跌入住处西侧的河沟里溺水而死。原 告张某、李某认为赵某作为雇主应当承担赔偿责任；南村和北村的委会作为河沟的管理者，未尽到应有的安全防护 （一）雇主的赔偿责任和告知义务的认定 nbsp1、雇佣关系的认定 雇 佣关系是存在于雇主与雇员之间的合同关系。而雇佣合同是指双方当事人约定，一方向他方提供劳务， ...
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几句叫张文找几个人帮忙，可按30.00元一天计酬的话供参考而已，所以被告与张文之间所形成的关系是口头承揽合同关系。原告是张文雇请的工人，不是被告 人承担赔偿责任，所以被告没有法律上的赔偿义务。 另一种观点认为：原告与被告是雇主与雇员的雇佣关系。原告虽然没有亲自受被告雇请，但是接受被告委托找人的张文雇请 ...
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因此在分析该案件时也需要从这几个方面来梳理线索： 首先，法律判定，亦即委托代理关系与雇佣关系的界分。 所谓委托代理关系是指是基于委托人与受托 日常生活中较为常见。后者一般签订的是劳动合同或者形成了事实上的雇用关系，由雇主按照雇员的劳动成果付出一定劳动报酬。委托代理关系则是代理人依照被代理人的意思行事， ...
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房屋，定作人具有明显的过错。 在承揽中，承揽人与雇佣的临时工属于给付报酬的雇佣关系，雇员自身发生人身损害由雇主承担赔偿责任。 因为侵权行为和合同行为竞合，不 。雇主赔偿后，就可以起诉定作人，要求定作人承担承揽合同中的民事责任。雇主把自己在侵权行为中的承担责任通过追索定作人的民事过错，减轻了责任比例。 ...
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