《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二款从事雇佣活动是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出 活动的行为其目的应当是为完成受雇活动，履行职责。 当然，区分是否属于从事雇佣活动的标准并不是单一孤立的，而是综合上述标准，纵观个案的具体情况予以分析 ...
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若干问题的解释》（下称《解释》）第九条的规定：“雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；……”，而应当适用平等主体之间的一般民事侵权损害赔偿 不当。而法院根据公平责任原则以及过失相抵原则，衡平双方当事人的利益，酌定由雇主自行承担事故责任20%，从而减轻了雇员的民事责任，既合情合理，又彰显了人民法院 ...
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权利义务关系；其特点是雇员的工作不具有独立性，雇员在工作过程中接受雇主的指挥和管理，雇佣以直接提供劳务为目的。承揽合同关系根据双方当事人的约定，一方按照另 ，服务所不存在任何过错，不应承担赔偿责任。一审法院认为，蒋某、服务所之间存在雇佣法律关系，蒋某在履行工作职责过程中与史某发生道路交通事故，且无过错 ...
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廖某索赔无果，遂诉至法院。 【分歧】 本案的争议焦点在于，原、被告之间是雇佣关系还是运输合同关系，这关系到被告是否应对原告的人身损害赔偿承担责任。在案件 依法视为雇主，原告廖某依法应视为雇员。廖某作为雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，应当由雇主周某承担赔偿责任。 第二种意见认为，原、被告之间是运输 ...
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雇员是否是受雇主的支配和控制，双方之间是否存在隶属关系，第三，雇员一般应为雇主所选任。在雇佣关系中，雇主对雇员在执行职务中所受的损害以及雇员在执行职务中致第三人的损害，由雇主承担赔偿责任。 承揽合同是当事人指定一方为他方完成一定工作并向他方交付工作成果，他方接受工作成果并给付 ...
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截然不同，适用的法律以及争议解决程序也完全不同。在理论上，通常认为，民法上的雇佣关系是一种雇主与劳务提供者之间的一种平等主体之间的交换关系，雇主 合同关系可以从以下几个方面把握：第一，从用人单位的主体身份来辨识。即雇主是否属于《劳动法》或者《劳动合同法》所说的“用人单位”的范畴。按照劳动部1994年9 ...
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，更不存在监督和被监督关系。第二，劳动条件的提供及劳动方式。在雇佣关系中，由雇主向雇员提供各种劳动条件，主要有劳动场所、劳动工具和相关的劳动资料等。 雇员的损害承担无过错责任，只要雇员在进行受雇工作中因工伤事故而遭受损害，雇主就应赔偿，而不存在免责事由，2003年《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件 ...
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该树滚下途中致伤黄某。黄某诉致法院。法院以杨某等六人为雇主，胡某在雇佣活动中存在重大过失，黄某疏于注意自身安全防范，三方都负有责任为由判处三方 关系，他们之间不具备合伙条件，不可能存在合伙关系。笔者同意第二种观点：雇员在从事雇佣工作中与雇员之间不存在合伙关系。而合伙是指两人(包括公民、法人)或两人以上 ...
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要求赔偿也可以向王某要求赔偿。 【管析】 笔者同意第二种观点。 雇佣关系是指雇主通过雇佣他人从事劳动而获得经济利益，雇员付出劳动而获得报酬的一种法律关系 是从事本职工作，或者与本职工作有内在联系的生产经营活动或者劳务活动，都应当认定为从事雇佣活动。因此本案中叶某的受伤虽然不是在卖书的过程中发生，却是在 ...
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截然不同，适用的法律以及争议解决程序也完全不同。在理论上，通常认为，民法上的雇佣关系是一种雇主与劳务提供者之间的一种平等主体之间的交换关系，雇主支付 、未依法登记注册的企业都不具备签订劳动合同的主体资格，本案中小李的雇主就不具备用人单位的资格。 2006年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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