雇佣关系雇主不承担赔偿责任 -案例分析搜索

出租车副班司机驾驶出租车发生交通事故，被挂靠公司需承担连带赔偿责任

长沙市公安局交通警察支队雨花区交警大队出具《道路交通事故认定书》，认定刘某承担事故全部责任，武某不承担责任。另查明，刘某驾驶车辆的所有人为孙某，刘某是孙孙某雇佣的晚班司机，双方之间形成雇佣关系，对于刘某驾驶出租车期间发生交通事故给武某造成的损失，孙某作为雇主应当承担赔偿责任，基于刘某未遵守交通规则对 ...

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受雇司机从事雇佣活动出险应否与雇主承担连带赔偿责任

： 1.法律冲突的取舍。《人身损害赔偿解释》第9条第1款规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害雇员与雇主之间的法律关系。因此，人身损害司法解释规定当雇员存在故意或重大过失时，与雇主承担连带赔偿责任，显然违反了雇主责任的性质，不符合基本法理。侵权责任法 ...

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支配他人干活成立雇佣关系

，承揽人要承担因承揽活动所产生的风险。承揽关系中，当事人之间不存在支配与服从的关系，承揽人在完成工作中具有独立性；雇佣关系的受雇人在一定程度上要受雇用人的的工作场所进行工作，由卢某按日给付工作报酬，因此双方成立的应是雇佣关系。雇主应对雇员的损失承担赔偿责任。（转自2007年6月12日北京法院网） ...

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支配他人干活成立雇佣关系

某建房干木工活，卢某按日给付报酬，双方成立雇佣关系。雇员在从事雇用活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。李某在工作过程中遭受人身损害，卢某作为承揽人要承担因承揽活动所产生的风险。承揽关系中，当事人之间不存在支配与服从的关系，承揽人在完成工作中具有独立性；雇佣关系的受雇人在一定程度上要受雇用人的 ...

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未成年人从事雇佣活动致人损害的责任承担

，交通费900元。■裁判河南省睢县人民法院经审理认为：被告王峰与被告王玉坤之间属于雇佣关系，王峰作为雇主雇佣未成年人，存在过错。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿。针对本案而言，被告王峰作为雇主应当承担赔偿责任，被告王玉坤没有重大过失不承担赔偿责任。原告程艳梅应得到的赔偿减去被告王峰已支付的7000 ...

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支配他人干活成立雇佣关系

某建房干木工活，卢某按日给付报酬，双方成立雇佣关系。雇员在从事雇用活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。李某在工作过程中遭受人身损害，卢某作为承揽人要承担因承揽活动所产生的风险。承揽关系中，当事人之间不存在支配与服从的关系，承揽人在完成工作中具有独立性；雇佣关系的受雇人在一定程度上要受雇用人的 ...

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本案是否存在两个雇佣关系

法律若干问题的解释》（下称解释）的第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求》第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿 ...

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支配他人干活成立雇佣关系

某建房干木工活，卢某按日给付报酬，双方成立雇佣关系。雇员在从事雇用活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。李某在工作过程中遭受人身损害，卢某作为承揽人要承担因承揽活动所产生的风险。承揽关系中，当事人之间不存在支配与服从的关系，承揽人在完成工作中具有独立性；雇佣关系的受雇人在一定程度上要受雇用人的 ...

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支配他人干活成立雇佣关系

某建房干木工活，卢某按日给付报酬，双方成立雇佣关系。雇员在从事雇用活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。李某在工作过程中遭受人身损害，卢某作为承揽人要承担因承揽活动所产生的风险。承揽关系中，当事人之间不存在支配与服从的关系，承揽人在完成工作中具有独立性；雇佣关系的受雇人在一定程度上要受雇用人的 ...

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如何认定承揽或雇佣的赔偿责任

应承担赔偿责任。法院判决双方属于承揽合同关系，何某不承担赔偿责任。【法理评析】雇佣关系是指雇员按照雇主的指示，利用雇主提供的条件，以自己的技能为雇主提供人来讲，处于平等地位。第四，判断行为人是雇员还是独立契约人，其根本标准在于雇主是否对其有指挥和监督的权利，如果劳务的提供方可以自行决定其工作的各项 ...

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