将劳动合同作为劳动关系建立的唯一表现形式，而是仅作为书面证据，劳动关系建立以“实际用工”为判断标准。“从属性”是劳动关系的最大特色。从属性包括人格上、经济上 没有形成事实劳动关系，驾驶员工或售票员在工作中受伤，挂靠的汽车运输公司不应承担工伤赔偿责任。”在司法实践中，浙江宁波鄞州法院的张晓芬等诉锋达运输 ...
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主要包括未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营这三种情况。非法用工主体由于违反工商登记的规定，理应受到行政处罚，但行政违法行为不应影响 的，应当由新用人单位与劳动者按照相关规定缴纳社会保险费用。第二，发生工伤事故时新的用人单位有赔偿的义务。根据相关政策、法规依据可知，在劳动者于新用人 ...
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劳动用工主体的法定性和责任承担的法定性，劳务派遣主体与实际用工主体在劳动工伤赔偿的共同责任主体的法定性，处罚制度设置、处罚程序、相互之间的监督主体、监督内容、 权限、责任，界限清晰分明，具有可操作性、可追责性，使用工者不敢违法、非法用工，使劳动者在充分了解了自己的权益利害的情况下出让劳动，使负有管理、 ...
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劳动用工主体的法定性和责任承担的法定性，劳务派遣主体与实际用工主体在劳动工伤赔偿的共同责任主体的法定性，处罚制度设置、处罚程序、相互之间的监督主体、监督内容、 权限、责任，界限清晰分明，具有可操作性、可追责性，使用工者不敢违法、非法用工，使劳动者在充分了解了自己的权益利害的情况下出让劳动，使负有管理、 ...
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第一条规定，个体经济组织是指一般雇工在七人以下的个体工商户。2003年的工伤保险条例第二条中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称 中，单位因为没有营业执照等没有交纳社会保险，系非法用工，因此发生工人的人身损害本来应当适用非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法来处理，有时却是依照的《侵权 ...
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，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。该条中的个人承包经营是指没有依法申领营业执照，无用工 财产损害，劳动者应获而未获得的收入损失，即属于财产损害。所以，用工主体责任除工伤保险责任外，还应包括工资（劳务费）清偿义务。 3.对拖欠劳务费事实 ...
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登记，两被申诉人办厂未取得营业执照遂加工生产，系非法用工生产。原告受伤可享受工伤待遇。原告在鉴定时就赔偿数额等咨询律师得知可获赔8万余元,自愿达成了 年平均工资。陆某如按此钟方法计算伤残赔偿金为72708元,与雇佣关系人身损害赔偿计算标准相差很大，原告在与对方协商时认为雇佣关系就是劳动关系，也就是对 ...
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工伤保险，现在企业都是机械化生产，发生工伤的概率是比较高的，并且发生工伤后赔偿数额往往比较高，弄不好就是企业几个月甚至一年的利润，但是 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身 ...
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28日）（124） 禁止使用童工规定（2002年10月1日）（128） 工伤保险条例（2003年4月27日）（131） 劳动保障监察条例（2004年 497） 工伤认定办法（2003年9月23日）（497） 因工死亡职工供养亲属范围规定（2003年9月23日）（500） 非法用工单位伤亡人员一次性赔偿 ...
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本案中原告李某与某县家具有限公司之间是劳动关系，应该按照《劳动法》、《工伤保险条例》处理，原告不能对用人单位某县家具有限公司提起民事损害诉讼，必须先 社会团体与劳动者之间的关系仍然是劳动关系，根据劳动社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条条的规定，对于需要办理登记的企事业单位和社会团体 ...
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