农民工的各类用人单位，特别是招用农民工较多的建筑施工、加工制造、餐饮服务及其他中小型劳动密集型企业、个体工商户等。三种情况将列入重点检查范围：用人 规定及依法支付加班工资情况；企业经营者拖欠农民工工资逃匿情况；用人单位与农民工签订劳动合同情况等。拖欠农民工工资将面临更加严厉的处罚。对存在拖欠工资问题的 ...
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。原告诉至法院，请求被告支付经济补偿金1.05万元、加班费3621元、因未签订书面劳动合同的双倍工资11550元、因未办理失业保险而导致原告的损失15120元、 而造成的损失，以及因此而招聘人员所应支付的费用（含交通费、广告费、餐饮费等）。同理，原告要求被告赔偿其因未办理失业保险而无法领取的失业保险金 ...
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】1、公司单方调岗后，以员工拒绝到新岗位为由解除劳动合同，是否合法？2、劳动者只需提供餐饮、交通、住宿类的发票就能按月享受的固定性收入应否 经济补偿金，及因未及时支付经济补偿金的50%额外经济补偿金，与本案实际情况及与《劳动合同法》的规定的法律条文不符。（二）申诉人每月2600元是否属于工资范畴？能否 ...
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内调整用人单位缴费费率。 第八条对难以按照职工工资总额缴纳工伤保险费的建筑、餐饮、商贸等行业，由省人力资源社会保障行政部门会同省住房城乡建设、工商行政管理等 用人单位支付。 第二十六条用人单位对接触职业危害作业的职工，在终止、解除劳动合同时或者办理退休、退职手续前，应进行职业健康检查，并将检查结果告知 ...
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起诉，请求判令某公交客运公司赔礼道歉、承认错误；赔偿其交通费用、住宿费、餐饮费、误工费、精神损害赔偿金等各项损失共计45254.6元。 （二）裁判结果 、对落实国家扶贫政策的目标具有积极意义。 案例九：牛某某诉某物流公司劳动合同纠纷案 （一）基本案情 牛某某为左手大拇指缺失残疾。其2019年10月 ...
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25日，况某进入重庆兴红得聪餐饮管理有限公司（以下简称兴红得聪公司）工作。双方于2011年3月1日签订了《劳动合同书》，约定况某从事营运岗位 投促人力资源服务有限公司参加失业保险，而况某并未于重庆投促人力资源服务有限公司签订劳动合同。依据渝府发【2005】111号和渝人社发【2011】163号文的规定 ...
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本报公益律师们共接待了20多位网友的，咨询问题多为婚姻家庭、房屋租赁、劳动纠纷等。 夫妻忠诚协议具有法律效力 8月2日恰逢七夕，当天本报公益律师网上 的欺诈，隐瞒婚姻状况的劳动合同继续有效。 咨询实录 房东是否有权收回转租的房子？ 网友月光如雪：我通过袁某租了200平方米的店面从事餐饮经营，租期十年。 ...
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维权意识农民工维权难，究竟难在哪里？本案被告劳保局局长王家桢认为，不签劳动合同、不保存证据是农民工维权最大的难点。劳动者要加强自我保护意识，尽量 出现在工作环境艰苦收入低廉的建筑装修业、道路修建业、交通运输业、人力搬运业、餐饮服务业，然而他们的工作环境令人堪忧。就电工工种的职业考察，目前大型企业中基本 ...
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小张于2000年1月2日与一家餐饮娱乐有限公司签订了为期一年的劳动合同，期限为2000年2月1日—2001年2月1日。双方并就劳动合同 解除劳动合同时，劳动者一定要取得合法证据，并及时向单位注册所在地的区、县劳动争议仲裁委员会提起申诉，才能依法保护自己的合法权益不受侵害。[案情结果][相关法规]规章 ...
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内调整用人单位缴费费率。 第八条 对难以按照职工工资总额缴纳工伤保险费的建筑、餐饮、商贸等行业，由省人力资源社会保障行政部门会同省住房城乡建设、工商行政管理等 单位支付。 第二十六条 用人单位对接触职业危害作业的职工，在终止、解除劳动合同时或者办理退休、退职手续前，应进行职业健康检查，并将检查结果告知 ...
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