的问题。我认为，虽然张某与汽车出租公司表面上签订的是《承包协议》，也没有其他证据证明双方订立有劳动合同，但是，细细分析会发现，他们之间实际上属于事实劳动关系， 【案例三】 司机蓄意违章酿成事故算不算工伤？ 方某系x市a公司的汽车驾驶员。2000年5月12日，方某驾驶轿车和该公司负责人孙某去上海出差， ...
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，如果是基于聘用而取得单位的某种职务，聘用方与受聘方必须要签订劳动合同确立劳动关系，劳动关系的正式成立应以双方一致的真实意思表示为条件。即公司、企业或者 是为其以后能达到将公司车辆占为己有的目的提供便利条件，王某只有应聘为驾驶员才有机会接触到车辆。日本学者平野龙一指出：被害人交付财物时是诈骗罪。此处 ...
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等相关材料。答辩人认为：1、C某系申请人员工，双方虽未签订劳动合同，但存在事实劳动关系；2、事发当日，C某和同事X某前往万年送货，属公司安排 局驳回申请人的复议申请。 第三人称：既然申请人承认2012年12月12日上午是其指派驾驶员X某和业务员C某到万年县去送货和收取货款，那么C某此次外出无疑属于工作 ...
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覃XX负次要责任的认定。但是对于酒后驾车，无号牌，未佩戴安全帽以及超载等驾驶员的过失情况，原告都明知或应该知道，但却放任这一情况的发生，对于交通 申请人处工作，至2010年8月1日覃XX发生交通事故死亡。期间双方并未签订劳动合同，仅口头约定，由被申请人每月支付覃XX工资1700元，但是并未支付其加班费 ...
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调解方式结案。本案简要案情及代理意见如下：黄某于2011年1月入职，担任驾驶员，签约当日，单位向其收取1万元的风险诚信保证金。2月份黄某工作期间发生全 第十六条的规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除 ...
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关系的存在，有人认为，应当考察雇用人与驾驶人之间是否存在着劳动合同关系、委托合同关系、雇佣合同关系，同时要考察驾驶人是否受有报酬，符合上述条件者， 此种责任是一种垫付责任，垫付责任的法律特征是： (一)垫付责任的发生以驾驶员负有侵权损害赔偿责任为前提，而且此种责任仅限于金钱给付责任。 (二)垫付责任的 ...
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关系的存在，有人认为，应当考察雇用人与驾驶人之间是否存在着劳动合同关系、委托合同关系、雇佣合同关系，同时要考察驾驶人是否受有报酬，符合上述条件者， 此种责任是一种垫付责任，垫付责任的法律特征是： (一)垫付责任的发生以驾驶员负有侵权损害赔偿责任为前提，而且此种责任仅限于金钱给付责任。 (二)垫付责任的 ...
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发生行车事故，事故处理相关费用保险公司理赔不足部分由驾驶员承担，请求判令被告赔偿原告理赔不足部分损失的30%即112394.7元，诉讼费用由被告负担。 [审判] 担保义务，不用承担赔偿责任，用人单位仍须给付全额工资。如果用人单位在劳动合同或工作规则中规定劳动者负瑕疵担保责任，则应认定该规定无效。 基于 ...
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员工不愿意被调岗林某于2011年7月到某汽车客运公司担任驾驶员，双方签订了劳动合同。2014年4月1日林某在车辆驾驶途中，突然身体不适，后 工作岗位。即便是由于企业的生产经营活动发生变化，为了维护企业的正常生产经营变更劳动合同的内容，用人单位也应当对调整劳动者工作内容和工资报酬的合法性和合理性作出说明 ...
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员工不愿意被调岗林某于2011年7月到某汽车客运公司担任驾驶员，双方签订了劳动合同。2014年4月1日林某在车辆驾驶途中，突然身体不适，后 工作岗位。即便是由于企业的生产经营活动发生变化，为了维护企业的正常生产经营变更劳动合同的内容，用人单位也应当对调整劳动者工作内容和工资报酬的合法性和合理性作出说明 ...
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