，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位 地区职工平均工资的60%计算。第六十五条公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体 ...
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鉴定委员会建立医疗卫生专家库。列入专家库的医疗卫生专业技术人员应当具备下列条件：(一)具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格；(二)掌握劳动能力鉴定的相关知识；( ，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由 ...
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鉴定委员会建立医疗卫生专家库。列入专家库的医疗卫生专业技术人员应当具备下列条件：(一)具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格；(二)掌握劳动能力鉴定的相关知识；( ，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由 ...
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，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位 地区职工平均工资的60%计算。 第六十五条公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。 ...
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，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位 地区职工平均工资的60%计算。 第六十五条公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。 ...
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周慧民为其制作网站和开发软件程序，聘用合同中约定：无论是合同期内或合同期满后，或中途经双方同意，解除合同后，乙方都无权未经甲方同意将属于公司 的经济价值，具体表现为能够改进技术、提高劳动生产率或产品质量,能够有助于改善企业经营管理绩效、降低成本和费用。一般而言，具有价值性的信息亦具有实用性。本案中，对 ...
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的经营管理，同时应有专人全盘负责，但目前的经营管理状况是：原料、设备、人员聘用、采暖费的收集及与用户关系的协调均还是由张总直接决定，没有给下面 完善及及时与劳动者签订规范的劳动合同。9、企业的安全生产问题:目前无论是热力公司还是施工企业均没有安全生产的管理制度，专门的管理人员及应急预案，一旦有安全生产 ...
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公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 北京市劳动和社会保障局北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要第37条:用人单位在《劳动合同法 分若干种情形对解除劳动合同加以规定： （1）单个严重违纪行为即可辞退。如规定：“员工不服从管理，殴打或者谩骂管理人员的，即予以辞退，公司 ...
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看，应当主要针对五类关键岗位员工，即高层管理者、技术研发人员、高级营销人员、重要管理岗位的人员、重要信息员。从限制时间上看，基本上都不超过三年的 约定，前者如在高新技术领域，后者如可口可乐公司可以与掌握可乐配方的劳动者签订这种合同。从合理补偿的约定看，用人单位给予劳动者合理补偿，是用人单位与劳动者签订 ...
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号。四、判案理由天津市第二中级人民法院认为，被告人李某某利欲熏心，身为 国家机关被聘用从事公务的人员，并且受本单位委托，在从事收取 保管款业务工作中，利用其一人 进行如下理 解：（1)委托是_种民事关系，委托关系是依据委托合同成立的。 受托人管理、经营国有财产的权力，不是依照法律规定取得的，而 是根据 ...
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