赵某寻衅滋事案成功不批捕 赵某寻衅滋事案件由阜阳市公安局某分局立案侦查，事发当日，赵某上班和老板及公司其他人去签施工合同，半路上，项目部反映有人挖路， 。阜阳市某公安局某分局以寻衅滋事罪对赵某等人立案，将其关押于阜阳市看守所。事发一个月后赵某的家属找到阜阳市李会民律师，要求聘请李会民律师为其家人辩护。 ...
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李某，如果你同意“深圳某光电公司”不续签的话，可以拿到经济补偿金，根据你在本单位的工作年限，每满一年公司需要支付你一个月的经济补偿金，你目前工作1年 以最后一期劳动合同期满为由终止与李某之间的劳动合同。李某于2015年11月3日去上班时，“深圳某光电公司”指使公司保安将李某拦在门外，阻止其进入公司工作 ...
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李某，如果你同意“深圳某光电公司”不续签的话，可以拿到经济补偿金，根据你在本单位的工作年限，每满一年公司需要支付你一个月的经济补偿金，你目前工作1年 以最后一期劳动合同期满为由终止与李某之间的劳动合同。李某于2015年11月3日去上班时，“深圳某光电公司”指使公司保安将李某拦在门外，阻止其进入公司工作 ...
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同一年一签。小王如期到公司报到上班。一年期限届满，公司通知小王劳动合同终止，并不再与其签订劳动合同，公司依法向小王支付了一个月的工资作为经济补偿。小 若公司主动解除劳动合同，只需依法支付一个月的工资作为经济补偿。事实上，公司依法在规定的期限内与劳动者签订书面劳动合同，不仅不会给公司带来成本的增加，反而 ...
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年1月12日申请人向某公司提出休假，某公司没有同意，并且通知申请人不要再去上班。某公司的作为严重违反了我国《劳动法》、《劳动合同法》、《职工带薪年 起建立。《劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动 ...
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于当年6月与A公司签订了为期两年的劳动合同。同年12月，原告被转派到A公司的子公司B公司上班，未重新签订书面劳动合同，期间还有一段时间被派驻外地 规定：本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。在本案中，原告与被告（某某鞋业销售有限公司）已经于2006年12月 ...
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迟来的续约合同只在自己宿舍床上放了不到半个小时，还没来得及签字就被公司收回去了，一个月后自己即被公司辞退。小赵想维护自己的合法权益，遂 收走了。 去年6月，上述劳动合同到期后，该公司并没有及时与小赵续签，他照旧到该公司上班，公司也一直按合同期内的标准发放工资，并为他缴纳各项社会保险费用。 小赵说直到 ...
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迟来的续约合同只在自己宿舍床上放了不到半个小时，还没来得及签字就被公司收回去了，一个月后自己即被公司辞退。小赵想维护自己的合法权益，遂 收走了。 去年6月，上述劳动合同到期后，该公司并没有及时与小赵续签，他照旧到该公司上班，公司也一直按合同期内的标准发放工资，并为他缴纳各项社会保险费用。 小赵说直到 ...
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责任。 [劳动争议案例] 李阳在2010年8月28日应聘到西城某公司做销售工作，经过协商，约定月工资3000元。来公司上班前一天，公司就通知李阳签订劳动合同， 《劳动合同法实施条例》第六条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者 ...
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日起就与被告建立了劳动关系，但被告在2008年7月4日单方毁约，口头通知原告不要上班。而自1986年3月1日原告开始工作至今，被告没有给原告交纳过社会 劳动者提供的劳务或劳动种类繁多，但任何一种工作情形，都不以特定工作的完成为合同内容，也不以一个整体的事务为合同内容，劳动者完成劳务的过程就履行了劳务 ...
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