朝阳仲裁委）提起劳动仲裁，朝阳仲裁委作出裁决，要求我公司支付其违法解除劳动关系的赔偿金及未签劳动合同的双倍工资，我公司对该裁决不服，故诉至法院，请求法院判令我公司无需 谈话录音，徐野称原告要与包括被告在内的几人续签新的劳动合同，但被告等人不来签合同，也不来上班，应该视为自动离职，马彧、贾鹏琨、刘若书等 ...
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朝阳仲裁委）提起劳动仲裁，朝阳仲裁委作出裁决，要求我公司支付其违法解除劳动关系的赔偿金及未签劳动合同的双倍工资，我公司对该裁决不服，故诉至法院，请求法院判令我公司 录音，徐野称原告要与包括被告在内的几人续签新的劳动合同，但被告等人不来签合同，也不来上班，应该视为自动离职，被告等人称其回复过原告，要求按 ...
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仲裁委）提起劳动仲裁，朝阳仲裁委作出裁决，要求我公司支付其违法解除劳动关系的赔偿金及未签劳动合同的双倍工资，我公司对该裁决不服，故诉至法院，请求法院判令我 被告回单位上班的返岗通知，但被告仅邮寄了要求继续履行原合同的回函，并未返岗上班，故《解除劳动合同证明》应视为对被告要求的反馈，系对双方劳动关系于 ...
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仲裁委）提起劳动仲裁，朝阳仲裁委作出裁决，要求我公司支付其违法解除劳动关系的赔偿金及未签劳动合同的双倍工资，我公司对该裁决不服，故诉至法院，请求法院判令我 被告回单位上班的返岗通知，但被告仅邮寄了要求继续履行原合同的回函，并未返岗上班，故《解除劳动合同证明》应视为对被告要求的反馈，系对双方劳动关系于 ...
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、工会审批等等，如没有经过法定的必须程序，辞退行为当属无效。被辞退员工，可以通过申诉或劳动仲裁判令辞退无效，要求继续上班。 3、劳动合同证明留好。 遇到 期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。未签劳动合同双倍工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬范畴，因此适用此一年的仲裁时效，即时效从主张 ...
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不给，现在我要求单位赔偿1个月零7天未签劳动合同赔偿金和拖欠的工资等共计3000元。” 单位 未获批准不来上班属旷工 调解中，该单位一负责人说，接手张女士 等任何关联的相对独立的法人单位，所以张女士与原单位的劳动合同，对新单位没有任何约束力，即便新单位认可原合同有效，但从法律意义上讲，新单位仍属于没与 ...
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即须签订无固定期限劳动合同 【问题】 我公司有很多长病假员工已经远远超过了医疗期，出于人道主义考虑没有与他们解除劳动关系，但他们平时不来上班，除发放基本工资 ，将来管理发生变化，为此给职工利益造成损害怎么办？请问，员工不同意重签劳动合同，怎么办？ 【回复】 企业兼并，是指一个企业购买其他企业的产权，使 ...
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1月19日。姚天月工资5000元，包含了加班工资，而与姚天的劳动合同现已找不到，应该没有签过，不同意姚天之诉。 法院认为，在仲裁期间餐饮公司更名及 从2010年6月1日，姚天进公司一个月内，公司有义务与他签订劳动合同，现餐饮公司理应承担支付未签劳动合同的双倍工资。考虑到双方对何时解除劳动关系说法不一， ...
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1月19日。姚天月工资5000元，包含了加班工资，而与姚天的劳动合同现已找不到，应该没有签过，不同意姚天之诉。 法院认为，在仲裁期间餐饮公司更名及 从2010年6月1日，姚天进公司一个月内，公司有义务与他签订劳动合同，现餐饮公司理应承担支付未签劳动合同的双倍工资。考虑到双方对何时解除劳动关系说法不一， ...
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劳动合同，为申诉人缴纳社会保险费。但申诉人以未签劳动合同为由不上岗，对发生的劳动争议也应承担一定责任。 [案情结果] 根据有关法律。法规规定，仲裁委经多次调解 在没有同B公司商量的情况下，她通过关系直接到A公司上班，也没有与B公司办理劳动合同解除手续。对此，B公司的人力资源经理李某无能为力，只得默认 ...
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