公司)，原审被告南京约维贸易有限公司（以下简称约维公司）、陈洁霞侵犯商业秘密纠纷一案，不服江苏省南京市中级人民法院（2009）宁民三初字第30号民事判决，向 。因此，王军委关于其未侵犯天杰公司商业秘密的上诉理由不能成立。 三、一审法院判决王军委赔偿天杰公司经济损失及律师费适当 由于天杰公司因王军委、约 ...
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教育的凭据。 根据《企业职工奖惩条例》第19条的规定，“给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求工会意见，允许受处分者 应当依据上述规定向劳动者出具解除劳动合同的书面证明，并办理有关手续。但被上诉人在对上诉人作出除名决定时未履行上述送达程序，上诉人至今也没有接到这个 ...
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能成为上诉人拒绝或拖延退回公款的理由。上诉人及辩护人以 朱文令的行为完全属于经济纠纷的上诉理由不成立，不予采纳。总之，本案的发生除存在客观原因外，是 是为追回自己 应得的劳动报酬，故再审改判其无罪是正确的。综上，原审法院对原审被告人作出的再审判决，认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，应予维持。 ...
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费用，以及在为其参加购买了社会工伤保险的情况下，使其获得了 7458元的经济补偿。从以上事实出发，经双方自行调解协商，韦明海于2004年2月26日 人工作期间受伤，且经佛山市顺德区劳动和社会保障局出具的工伤认定书认定为工伤，上诉人对此工伤认定虽有异议，但没有按法定程序提出行政复议或者行政诉讼，现上诉人 ...
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代理人彭勇、黄伟珍，广东国慧律师事务所律师。 上诉人南海市桂城三才实业有限公司因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院（2003）南民一初 重新评定并无不妥，后南海区劳动能力鉴定委员会在佛山市劳动能力鉴定委员会的指令下经复议改评为八级伤残，该复评决定符合法定程序，应予确认，三才实业公司主张 ...
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之间的关系，根据双方当时的意思表示及实际履行情况为劳务关系，上诉人主张与被上诉人系劳动关系，证据不足，理由不成立，不予支持。一审判决适用《中华人民共和国劳动法》不当，应适用《中华人民共和国合同法》第八条之规定。一审判决程序合法，处理正确，据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款 ...
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等同进行技术鉴定，遭到原审法院拒绝，从而导致其判决的随意性。此外，原审上诉人还称：在本案纠纷发生前，台湾商人曾耀升、冯某（即金铃公司的法定 功能和效果方面是基本相同的；二者的互相替换对本领域普通技术人员来说是无需经过创造性劳动即能实现。人民法院在认定二者是否属于等同物替换时，有时需要借助本领域专业技术 ...
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等同进行技术鉴定，遭到原审法院拒绝，从而导致其判决的随意性。此外，原审上诉人还称：在本案纠纷发生前，台湾商人曾耀升、冯某（即金铃公司的法定 功能和效果方面是基本相同的；二者的互相替换对本领域普通技术人员来说是无需经过创造性劳动即能实现。人民法院在认定二者是否属于等同物替换时，有时需要借助本领域专业技术 ...
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：邹艳青，广东威法律师事务所律师。 上诉人托肯恒山科技（广州）有限公司（以下简称托肯公司）、范某某因劳动争议纠纷一案，均不服广东省广州市黄埔区 （广州）有限公司于本判决发生法律效力之日起7日内一次性向范某某支付解除劳动关系经济补偿金72570.5元；二、托肯恒山科技（广州）有限公司于本判决发生法律效力 ...
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、解除劳动合同经济补偿金或赔偿金、工伤保险金给付等。 石景山法院与石景山区劳动人事仲裁院大力落实裁审衔接制度， 2019年截至7月底，劳动人事争议类案件上诉率 由承办该案的仲裁员及法官进行经验分享。 四是探讨共同解决裁审衔接中的程序问题。由于仲裁机构没有调查权，亦无法采取保全执行措施，因此针对裁审衔接 ...
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