。 五、用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者主张未签劳动合同的二倍工资，是否有仲裁时效？ 用人单位没有与劳动者签订劳动合同，有些劳动者因为尚在职，暂时 的风险，可能要双倍支付赔偿金。 在实践中，很多企业理所当然的认为，试用期可以随时解除与劳动者的劳动合同。这种想法是不正确的，在试用期内，劳动者可以 ...
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合同的，超过1年未签劳动合同，视为存在无固定期限劳动合同。在诉讼时效内（劳动争议产生之日起一年内）可以主张每个月的双倍工资。 无固定期限劳动合同 ： 用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止 ...
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单位后，便在市场内其他单位从事灯具安装工作，并未失业，其请求已超过诉讼时效，法院不能支持其请求。本院经审理认定事实如下：被告单位于2008年10月20日 在原合同终止后，未签订新的合同，视为双方已建立无固定期限劳动关系且同意以原合同条件继续履行，原告请求支付未签订合同双倍工资差额，本院不予支持。原告 ...
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一事实，这与其无中生有如出一辙。鉴于答辩人与被答辩人签有书面劳动合同这一事实，所以被答辩人要求支付其双倍工资没有事实依据。另外，被答辩人将自己的一份 争议调解仲裁法》第27条等相关法律、行政法规的规定，根据上述相关法律法规规定，未签订书面劳动合同要求支付双倍工资的仲裁时效为一年，无论从被答辩人入职的 ...
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争议申请仲裁的时效期间为一年。伸裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如前所述, 答辩人与申请人未签订劳动合同双倍工资差額 月9日到期, 答辩人无需向申请人支付因设有与劳动者签订书面劳动合同的双倍工资。三、 申请人不存在加班行为, 答辩人无需向申请人支付加班表。申请人并不存在加班 ...
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补偿。王某经多次和该管理站协商补偿事项未果，既向该区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付不签订劳动合同的双倍工资差额等补偿并补办社保，经该区劳动仲裁委员会 ）视为为劳动关系争议发生之日。故，原告诉求双倍工资差额、拖欠工资、经济补偿和社会保险符合时效规定，依法应予以支持。其次，从法理上讲：原告上述诉求也 ...
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年1月份至起诉之日，因未签无固定期限劳动合同所造成的双倍工资的另一倍即按照历年最低工资标准计算的工资48140元。（4）被告自1997年 关系，更没有向被上诉人出具过任何的书面解除劳动合同证明书，直至今日被上诉人与上诉人仍存在劳动关系，因此，答辩人并没有超过诉讼时效。依据《最高人民法院关于审理民事案件 ...
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申请劳动仲裁要求支付全额薪水和五一期间加班费、解除劳动关系经济补偿金、未签合同双倍工资差额等。仲裁阶段，公司没有请律师，就事实情况进行陈述，结果全盘皆输。一审 的，李小姐是2009年5月5日申请仲裁的，要求支付2008年3-4月份的双倍工资差额已经过了1年时效。但是因为公司没有以此抗辩造成败诉。第四 ...
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有限责任公司辩称，1、原告请求给付因未签劳动合同二倍工资的诉讼请求不成立。原告没有请求二倍工资的法律依据。我国劳动合同法自2008年1月1日起实施。 符合劳动合同法第82条之规定，也不符合87条之规定。另外，原告没有请求二倍工资的事实依据。2、该诉讼请求已经超过诉讼时效，原告该诉讼请求已经超过了诉讼法 ...
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客户拖欠货款现象在企业经营过程中时有发生，请您注意法律关于诉讼时效的规定，向法院请求保护民事权利的诉讼时效期间一般为两年。您也可能出于维系与客户关系等 的，请保留向劳动者送达要求签订合同通知书等相关证据，以免劳动者不愿与企业签订书面劳动合同又事后要求企业支付双倍工资的风险。 35、员工意愿签订固定期 ...
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