不缴纳住房公积金协议 -案例分析搜索

女方起诉离婚抚养费怎么算——月收入25%，年终奖15%顺利离婚

；协议不成时，由人民法院判决。关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。该条规定明确了子女，我们认为应将此界定为税后年总实际收入按月均计算的实际收入，包括住房公积金、年终奖、季度奖等实际收入在内。在当今市场经济形势下，人们的收入来源 ...

//www.110.com/ziliao/article-848825.html -了解详情

女方第一次起诉离婚获得抚养权以及婚内和离婚后抚养费免费方案指导

案件受理费240元，减半收取计120元，由原告A承担。上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。本调解协议经双方当事人在笔录上签名或盖章，本院予以确认后即总收入，我们认为应将此界定为税后年总实际收入按月均计算的实际收入，包括住房公积金、年终奖、季度奖等实际收入在内。在当今市场经济形势下，人们的收入来源 ...

//www.110.com/ziliao/article-839360.html -了解详情

梁军、孙桂花诈骗、伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章一审刑事判决书

采纳。关于梁军的辩护人出示的在卷的银行交易记录，只能证明梁军取过住房公积金，亦不能证实梁军没有用赃款为其子党星烁购房支付了首付款的目的，故辩护人供述主要犯罪事实，构成自首，可予从轻处罚。被告人邵国华认罪态度较好，主动缴纳全部罚金，有悔罪表现，同时结合其犯罪的原因、犯罪性质，不至于危害社会，对其宣告 ...

//www.110.com/ziliao/article-825703.html -了解详情

劳务派遣协议书

可以与该员工协商变更用工单位，在派遣员工无工作期间，乙方继续为派遣员工缴纳社保和住房公积金并按上海市最低工资标准向派遣员工支付劳动报酬，该费用由甲方承担，每月诉讼案件受理费、律师费、评估费、鉴定费等），此等赔偿或补偿以及相关费用不受本协议期限限制。第九条本协议期限、续约、解除及终止（一）本协议 ...

//www.110.com/ziliao/article-303476.html -了解详情

没离婚也可以成功索要1000每月抚养费经典案例

；协议不成时，由人民法院判决。关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。该条规定明确了子女，我们认为应将此界定为税后年总实际收入按月均计算的实际收入，包括住房公积金、年终奖、季度奖等实际收入在内。在当今市场经济形势下，人们的收入来源 ...

//www.110.com/ziliao/article-842718.html -了解详情

天马运通（北京）国际旅行社有限公司与郭X兰劳动争议一审民事判决书

1、按2500元工资基数补缴2012年5月21日至2012年8月31日社保及住房公积金；2、支付2012年5月21日至8月31日未签订劳动合同双倍。原告作为用人单位，未就劳动关系存续期间、劳动合同签订、社会保险缴纳、工资标准等举证，应承担举证不能的不利后果，故本院依法对被告主张的双方自2012年5月 ...

//www.110.com/ziliao/article-738241.html -了解详情

在建筑工地受伤如何确定责任主体？

抵扣。实务风险提示劳动合同既是确立劳动者和用人单位劳动关系，明确双方权利义务的协议，也是对劳动法律法规项下双方的权益进行合理化配置和保护的法定依据。书面劳动合同就可以规避法律规定，自由处理劳动者的录用与辞退，不缴、少缴社会保险与住房公积金，即使将来发生劳动争议，劳动者也会因为缺乏证据而不了了之。 ...

//www.110.com/ziliao/article-532047.html -了解详情

本案中对劳动法律关系的认定

了刘某某继续回某装饰公司处上班，并且某装饰公司此后仍在为刘某某缴纳社会保险及住房公积金。因此，刘某某认为某装饰公司已违法解除劳动关系的主张，不予采信。能以其对法律关系认识错误为由作为不承担相应行为责任的正当抗辩理由。本案中某装饰公司在和某机械厂及刘某某所签的《备忘录协议》中已经明确某装饰公司继承了 ...

//www.110.com/ziliao/article-525055.html -了解详情

劳动法律关系中重大误解的认定

义继续回红宇摩擦公司处上班，并且红宇摩擦公司此后仍在为谢代义缴纳社会保险及住房公积金。因此，谢代义认为红宇摩擦公司已违法解除劳动关系的主张，不予采信以其对法律关系认识错误为由作为不承担相应行为责任的正当抗辩理由。本案中红宇摩擦公司在和红宇配件厂及谢代义所签的《备忘录协议》中已经明确红宇摩擦公司继承 ...

//www.110.com/ziliao/article-312261.html -了解详情

劳动法律关系中重大误解的认定

义继续回红宇摩擦公司处上班，并且红宇摩擦公司此后仍在为谢代义缴纳社会保险及住房公积金。因此，谢代义认为红宇摩擦公司已违法解除劳动关系的主张，不予采信以其对法律关系认识错误为由作为不承担相应行为责任的正当抗辩理由。本案中红宇摩擦公司在和红宇配件厂及谢代义所签的《备忘录协议》中已经明确红宇摩擦公司继承 ...

//www.110.com/ziliao/article-311896.html -了解详情