不少人会认为，在工作中受伤，一定属于工伤。事实上未必，是否构成工伤还需满足一个大前提：即受伤人员与用人单位构成法律上认定的（事实）劳动关系。若双方 老板抱着侥幸心理，能省一点是一点，拒绝为员工缴纳工伤保险，也有的公司给员工购买其他更加实惠的商业险，殊不知商业险和工伤险是可以同时主张的，我将在以后的文章 ...
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项目部的章还要求刻几个工地负责人的人名章，按照规定我们工地和元辰房地产公司的工作联系函要盖天辰公司的章，王某规定盖这些章都必须是李某甲去办 北位乡计划生育办公室公章由乡党委统一保管，盖章需要领导签字批准备案，没有丢失外借和委托其他单位和个人刻制过。8、证人刘某证实，廊坊市万富达建筑工程有限公司公章没有 ...
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单位的职工，但后来因为个人违纪问题被除名了，在其他的企业工作，但他曾经在事业单位工作的工龄是有的，那么这类除名职工工龄计算标准是怎么样?下面 无暇处理”为由不予立案。请问，我在“除名”前的24年连续工龄，可否与“除名”后重新参加工作的连续工龄合并计算为退休的总工龄?劳办发[1994]376号、劳办发[ ...
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，也是《工伤认定办法》的明文规定。此类案件，车辆挂靠其他单位经营的，实际车主雇佣的司机与被挂靠单位之间是否存在劳动关系一直存有争议。依据最高人民法院行政庭［ ； （二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位； （三）单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的 ...
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的终止条件。仲裁裁决:劳动争议仲裁委员会经过审理后认为，李先生在单位工作已经满10年，符合与单位签订无固定期限劳动合同的条件。在双方劳动合同期满前，李先生已经明确提出要求签订无固定期限劳动合同，单位应当按照法律规定与李先生签订。而单位要求李先生与其他企业签订无固定期限劳动合同，没有法律依据。现在 ...
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于2012年7月9日至2013年2月20日，在北京伟景行数字展示科技有限单位工作；2013年3月1日至2014年4月8日，在北京笔中展示展览有限 应承担解除劳动合同的举证责任。但本案中，单位除了陈述，没有任何的其他证据可以证明，单位与孙某解除劳动合同是由于所谓孙某填写工作经历不真实的原因才造成的。 而 ...
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不服从公司安排为由单方解除劳动合同）很有可能不会得到当地司法机关的认可与支持，从而被判定向劳动者支付经济补偿金或者违法解除劳动合同赔偿金。 第二，对于 基于上述分析，我们建议用人单位与劳动者就工作地点进行约定时，可以根据后续劳动合同履行的实际情况，将公司的注册地、中国境内其他办公地址或者客户服务场所 ...
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认定为国家机关委派到非国有企业中从事公务的人员。其利用与其他单位共同开发房地产的职务便利要求合作单位为其亲属提供低价住房的行为，实质上属于利用职务 陈凯旋受贿案（《刑事审判参考》指导案例第937号）观点修正。同时，国家工作人员的实质特征就是“从事公务”。根据《最高人民法院2003年下发的《全国法院审理 ...
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重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五 在劳动力和生产资料分别归属于不同所有人的情况下，劳动力所有者按生产资料所有者的指示工作，劳动产品归生产资料的所有者所有，由生产资料所有者向劳动力所有者支付报酬，从而形成 ...
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款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。因此，原告以被告拖欠原告工资为由提出解除合同符合法律规定，同时根据第四十 发放员工工资，不能拖欠及扣克。原告在用人单位处，每天工作8小时，每月工作26天。但用人单位却未严格按照《深圳市员工工资支付条例》第十八条的 ...
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