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、二审过程中的当庭陈述存在直接矛盾,证明被申请人系故意以调动岗位为手段逼迫申请人解除劳动关系,严重违反法律规定和劳动合同规定。2、申请事由二:符合 报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。本案中被申请人首先主动提出申请人解除劳动关系,举证责任应该属于被申请人一方,而本案 ...
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被招用人员有充分理由相信该工作人员或承包人是代表用人单位的,应当认定被招用人员该用人单位之间形成劳动关系。 第三、不存在申请人承包装卸工作之事, 年劳动部《违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法》第六条第四项规定:解除劳动合同后,未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。应责令支付劳动者的经济补偿 ...
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,对所造成的经济损失,用人单位负有举证责任。 41、解除或终止劳动合同后,用人单位拒不向劳动者出具终止或者解除劳动关系证明或者未在法律规定的期限内为 加班费的不予支持。 45、女职工在未知自己怀孕的情况下用人单位协商解除劳动合同后,又要求撤销解除协议或者要求继续履行原合同的,如何处理?女职工用人 ...
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发〔1994〕481号)第五条规定:“经过劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于 用人单位应当在劳动者办理工作交接时支付经济补偿金。从此规定可以看出,经济补偿金给付纠纷仲裁时效的起算时间并不是我们通常认为的解除或终止劳动关系之日,也 ...
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在职期间经常迟到早退,并多次旷工,严重违反了公司的规章制度;4、郑州市城镇职工基本医疗保险参保单位及个人基本情况变更表、阙XXX身份证复印件各一份,证明被告 劳动关系;7、员工离职申请表及员工离职交接表各一份,证明被告已同意公司解除劳动关系,并办理了离职手续;8、郑劳人仲案字[2013]0XXX号 ...
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试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时其他用人单位建立劳动关系,对 合同的法定情形,也无第四十条规定的情形,用人单位也非依法裁员,因此,用人单位解除劳动合同显然没有法律依据。另外,从程序上看,根据 ...
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。原告要求被告解除劳动合同,并要求被告给付被迫解除劳动合同的经济补偿金。 审理中查明原被告之间确实存在劳动关系,但是原告不能充分举示相关证据证明是因为被告 ,工作压力大”等为由而提出解除劳动关系。广东深圳中院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见(试行)》第87条:“用人单位实际存在拖欠、克扣等前 ...
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业绩不合格,在办公区域有大吵大闹行为,两件事违反公司规章制度劳动合同约定,公司特决定与其解除劳动关系 张某不服公司该单方决定,于是委托本人即陕西尚文 、一份培训人员名单作为员工学习规章制度的证明。5、仲裁阶段经仲裁委提醒,单位出具了就解除劳动关系通知过工会的证明,该通知单上有工会负责人签字 质证思路 ...
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解除 原告向法庭提交的证据证明,被告58名原告存在劳动关系。58名原告之所以请求被告解除劳动关系,是因为被告停产放假不支付原告工资、不为原告依法 合同)、第(三)项规定(用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者有权解除劳动合同)之规定,58名原告请求被告解除劳动关系完全符合法律规定。 二、 ...
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未有严重违反公司的制度,没有收到公司任何书面的解除劳动关系的通知;被告是2012年1月8日不去上班的,原因是原告单位无故把我辞退,是公司人事部的姓翟的 如下证据:1.刘申魁出具的检讨书、王丹丹出具的检讨书各一份,证明原告被告解除劳动关系的原因是刘申魁伙同他人套取公司现金,违反公司规定;2.《酒店各岗 ...
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