科技股份有限公司出具说明一份，载明：“本人于2013年4月7日至10日因个人原因未到公司上班，按照公司的规定属于旷工，属于严重违纪，公司可按规定 支付至毛某账户。2013年8月27日，毛某向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求河南某某高科技股份有限公司支付毛某经济补偿金69387.5元、 ...
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科技股份有限公司出具说明一份，载明：“本人于2013年4月7日至10日因个人原因未到公司上班，按照公司的规定属于旷工，属于严重违纪，公司可按规定 支付至毛某账户。2013年8月27日，毛某向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求河南某某高科技股份有限公司支付毛某经济补偿金69387.5元、 ...
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张某向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足因平均工资基数计算错误而导致的经济补偿金差额。□争议焦点本案的争议焦点在于：经济补偿金的平均工资基数应如何确定？ 薪计算在前十二个月工资之内。二、经济补偿金的平均工资基数是否能扣除个人缴纳的社会保险、住房公积金费用？根据相关法律法规规定，社保、住房公积金由用人 ...
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申报工伤，必将影响后续的工伤赔偿，遂建议由申请人立即自行申报工伤，并指导他们如何准备工伤认定的资料。 李建锋律师建议：暂时不需要委托律师，到适当时候再 作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。 河南省人力资源和社会保障厅、河南省劳动 ...
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、经常挑拨是非，恶意中伤员工、提供虚假工作经历及文凭等为由解除劳动合同。后陈某自己提起劳动仲裁，由于仲裁机构偏袒工厂导致陈某败诉。 陈某通过朋友找到我，希望我 应当有其合理合法的管理制度予以证实，不能以一个保安说某个人没上班就认定这个人就没上班，更何况该保安属于工厂的员工，其证言本身的证明力就很弱。 ...
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包含了按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资，即我们通常所说的销售提成。因此，销售提成属于工资，因而属于劳动仲裁受案范围。2、双方之间是否存在有关 方面的书面证据，等等。此外，一旦单位无故拖欠或克扣提成，要及时申请劳动仲裁，以免错过仲裁时效。（作者：上海市嘉华律师事务所 资深劳动法律师 李居鹏 ）...
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。2010年7月26日被申请人出具了同意申请人解除劳动关系的复函。后申请人委托余伟安律师申请劳动仲裁要求按照《工伤保险条例》和《西安市工伤保险实施 。单位不同意，受伤职工本人要求并非不得不超出工伤医疗规定标准的费用由职工本人个人承担。2、 住院伙食补助费1792元（20元/天*70%*128天）【余伟 ...
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不同，临时搬货工今天做了明天就有可能不做，就不能算形成劳动关系，雇佣关系中劳务人员具有临时性。 三、用工单位对劳动力是否享有支配权。 意见供参考。 代理人：李世泽 律师 年 月 日 判决：该案，藁城市劳动争议仲裁委员作出裁决驳回李**的申请，李**不服诉至藁城市人民法院，藁城市人民法院判决驳回李**的 ...
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，被告涂某某与原告的上级部门中国人寿保险股份有限公司某某分公司签订了为期3年的《个人代理人保险代理合同》该合同总则中约定：本合同仅构成甲、乙双方代理关系， 年6月，被告涂某某以与原告存在劳动关系为由，向某某县劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，仲裁确认原、被告之间存在劳动关系。2009年8月，原告中国 ...
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，被告涂某某与原告的上级部门中国人寿保险股份有限公司某某分公司签订了为期3年的《个人代理人保险代理合同》该合同总则中约定：本合同仅构成甲、乙双方代理关系， 年6月，被告涂某某以与原告存在劳动关系为由，向某某县劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，仲裁确认原、被告之间存在劳动关系。2009年8月，原告中国 ...
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