父亲又来到仲裁委员会，5月18日，仲裁委仍以没有工伤证为由对于浩的仲裁申请不予受理，但是未出具不予受理的书面通知书。走投无路时求助法律援助5月20日，走投无路 人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、 ...
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作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。第七条在法律没有具体规定，依 。由人民法院指定举证期限的，指定的期限不得少于三十日，自当事人收到案件受理通知书和应诉通知书的次日起计算。第三十四条 当事人应当在举证期限内向人民法院提交证据 ...
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开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 第七条在法律没有具体规定，依 。 由人民法院指定举证期限的，指定的期限不得少于三十日，自当事人收到案件受理通知书和应诉通知书的次日起计算。 第三十四条当事人应当在举证期限内向人民法院提交证据 ...
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劳动仲裁，要求被告补足工资差额级社会保险费差额。8月24日，被告向原告发出通知书：根据公司《考勤休假管理制度》第四条第2款规定，员工请病假一律以 劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位对员工作出开除、辞退决定的，由用人单位负举证责任，被告公司按考勤休假管理制度对被告做辞退 ...
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开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 第七条在法律没有具体规定，依 。 由人民法院指定举证期限的，指定的期限不得少于三十日，自当事人收到案件受理通知书和应诉通知书的次日起计算。 第三十四条当事人应当在举证期限内向人民法院提交证据 ...
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开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 第七条在法律没有具体规定，依 。 由人民法院指定举证期限的，指定的期限不得少于三十日，自当事人收到案件受理通知书和应诉通知书的次日起计算。 第三十四条当事人应当在举证期限内向人民法院提交证据 ...
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道德的一种赌博。（二）企业政策或制度存在的缺陷或者政策与制度没有得到贯彻落实，也是导致或产生企业运营法律风险的内在潜因。组织管理一个处于不断 法规或公司风险监管制度，存在重大风险隐患需要纠正的，可向当事单位发出风险预警通知书。一般来说，法律事务承办部门承办人员在处理职责事务的过程中若发现重大事务风险的 ...
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工程施工时受伤，梁富财的伤情经法医鉴定为８级伤残。事后，梁富财没有向自己所在的建筑公司要求工伤赔偿，而是状告该小区人身侵权，索赔１２万元，原因 正在焦急等待。虽然陈小女并未超过劳动争议仲裁的申诉时效，但当时也可要求仲裁委员会出具一份不予受理通知书，凭此通知她可直接向法院起诉。因为《最高人民法院关于审理 ...
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向汽运公司交遵纪保证金1000元；刘某在聘任期间，如没有发生合同第三条约定的情形时，无论是辞退还是退职，汽运公司应将所交的保证金全部退回，同时自 争议仲裁委员会仲裁，2009年10月25日南康市劳动争议仲裁委员会作出不予受理申请通知书，其理由：根据《劳动法》第82条，刘某的申请已超过仲裁时效。 原告刘 ...
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向汽运公司交遵纪保证金1000元；刘某在聘任期间，如没有发生合同第三条约定的情形时，无论是辞退还是退职，汽运公司应将所交的保证金全部退回，同时自 争议仲裁委员会仲裁，2009年10月25日南康市劳动争议仲裁委员会作出不予受理申请通知书，其理由：根据《劳动法》第82条，刘某的申请已超过仲裁时效。 原告刘 ...
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