终字第9555号上诉人某中心（以下简称某中心）与被上诉人李某因劳动争议纠纷一案，不服北京市海淀区人民法院（2014）海民初字第19220号民事判决，向 差额、解除劳动关系经济补偿金、未休年假工资、休息日加班工资为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委作出京海劳仲字（2014）第4182号 ...
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争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利、履行劳动义务而发生的纠纷。随着我国市场经济的蓬勃发展，劳动关系日益市场化和契约化，在市场法则的作用下，用人 权利，当事人正确行使该项权利，有利于帮助人民法院正确确定对案件的管辖权。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十四条之规定，当事人提出管辖异议的，应当在答辩 ...
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被告赔偿其经济损失及精神抚慰金共35万元。云溪法院受理此案后多方查证，认为人事档案是劳动者去的就业资格、缴纳社会保险，享受相关待遇应具备的重要凭证。此案中， 抚慰金等难以确定，双方一直无法达成一致。调解未果后，为尽快高质的化解该人事争议纠纷，秉着公平公正公开的原则，云溪法院结合原告游某和被告的实际情况 ...
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永远，辽宁某律师事务所律师。上诉人沈阳xx商业有限公司与被上诉人李xx因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2016）辽0102民初xxxx、xxxx号民事判决 主张年假工资的请求，已经过仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条1款的规定：劳动争议申请仲裁的时效为1年。仲裁时效期间从当事人 ...
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工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁，如果劳动关系没有确认下来就到以提供劳务者受害责任纠纷起诉要求公司赔偿。第二个方案是：直接以提供劳务者受害责任 风险就是可能法院以属于劳动纠纷为由要求先行仲裁。分析利弊之后，当事人决定先行确认劳动关系。 ★劳动仲裁：材料备妥后向XX劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系 ...
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公司不服北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会作出京东劳人仲字〔2017〕第3363号裁决书，于法定期限内提起诉讼。 北京诵盈律师事务所资深劳动纠纷律师郭建认为： 海公司的解除行为不符合法律规定，属于违法解除。 北京诵盈律师事务所资深劳动纠纷律师郭建提示： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三） ...
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下，为委托人争取12万6余元的赔偿金。委托人对此十分满意。佛山市顺德区劳动人事争议仲裁裁决如下：被申请人陈**向申请人刘**支付治疗期间生活费8042.74元、医疗费 属于劳动仲裁受案范围？3.申请人依法应获得赔偿项目及金额五、律师点评劳动争议纠纷在法律适用上、相较于复杂商事案件等来说要简单得多，但这 ...
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号。 上诉人邱志强与上诉人河南金星啤酒厂、原审被告金星啤酒集团有限公司劳动争议纠纷一案，邱志强于2012年1月16日向河南省郑州市管城回族区人民法院 至2010年8月待岗期间的工资4800元。2011年12月27日，郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出郑劳人仲案字（2011）0473号仲裁裁决书，裁决结果 ...
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年5月6日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。之后，被告向东莞市劳动人事争议仲裁院厚街仲裁庭申请仲裁，要求原告支付相关工伤待遇及2009年6月份的工资 之日起’，应作如下理解：……劳动者请求用人单位支付拖欠的工资的，应从劳动争议纠纷发生之日起算……”被告自出院后一直未到原告公司上班，其与原告签订 ...
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劳动合同是两种不同的概念，劳动合同才是确立劳动者和用人单之间劳动关系存在状态的重要依据，而人事档案并不能作为劳动合同关系存在的依据。企业职工的人事 执业经验，现为北京市泰福律师事务所资深律师．擅长劳动争议纠纷（其中工伤赔偿尤为擅长）、婚姻继承纠纷、房产纠纷和刑事辩护。曾分别被评为北京市法律援助优秀律师 ...
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