常根进入上海红京印实业有限公司(以下简称红京印公司)工作，先后担任业务员、销售经理等职务。双方签订的劳动合同明确约定：吴常根在劳动合同期限内以及劳动合同 吴常根签订劳动合同终止协议。2011年7月25日，吴常根向嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求红京印公司支付解除劳动合同赔偿金、加班工资、休假 ...
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在聘用期间内未正式解聘 的，即为聘用干部。 证人证言 南京市国际信托投资公司人事教育处孙景龙证实刘某某是 通过考试后被聘用的，是按照事业单位聘用干部 集团财务公司总经理张其黎证实1995年10月2日公 司任命刘某某为营业部经理，并经市人行批准。四、判案理由江苏省南京市鼓楼区人民法院认为：被告人王某某因 ...
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的事务范围，根据公司实际情况设置。如“公司经营”包括公司生产决策、行政性管理、人事安排、财务会计、董事薪酬等个方面都可以进行质问。质询权行使的方式 监督。监事会是监督公司管理人员正确行使管理职权的重要保障。但由于“董事会”、“经理”职权的膨胀，法律制度不健全，很多时候监事会则形同虚设，起不到“监督”的 ...
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。行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。行政机关的有关人事处理决定，是指依照国家公务员暂行条例等有关规定，有行政机关负责人或者认识部门 许，上诉人黄石市公安局刑侦支队工作人员到码头将正在办理结算手续的被上诉人所聘副总经理张卖席带走，并口头通知码头管理部门两船钢材不得离港。被上诉人法定 ...
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因此涉互联网的劳动争议案件属于当前审判实务中的热点、难点问题。对此，石景山区劳动人事争议仲裁院与石景山法院多次召开联席会议，充分利用裁审衔接机制，通过联席会等 年与C 公司订立无固定期限劳动合同。赵某原在C公司技术中心担任产品经理。C公司根据业务需求调整，成立产品研发中心，随后将与产品相关的岗位转移 ...
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近1,400万元。 8、证人李某的证言，证实其原系上海XX资产管理有限公司招商经理，侯xx是在2014年年初去长宁店担任店长，后于2014年国庆节的时候来公司 的。 10、人事变动审批表，证实曹XX是2012年3月19日入职XX公司，2015年2月9日，经公司选拔，竞聘担任长宁店见习店经理。 11、 ...
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应由其自己承担，而不能要求公司赔偿或补偿。如某公司高薪聘请的人事部经理，聘请时已经通过任命文件和规章制度的形式将任职要求及其工作职责范围明确告知该经理 下，该人事部经理自己劳动合同的签订事宜应由他自己负责。双方劳动合同没有签订，说明高管本人对本职工作已存在失职行为。因为人事部高管全面负责公司人事工作， ...
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应由其自己承担，而不能要求公司赔偿或补偿。如某公司高薪聘请的人事部经理，聘请时已经通过任命文件和规章制度的形式将任职要求及其工作职责范围明确告知该经理 下，该人事部经理自己劳动合同的签订事宜应由他自己负责。双方劳动合同没有签订，说明高管本人对本职工作已存在失职行为。因为人事部高管全面负责公司人事工作， ...
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应由其自己承担，而不能要求公司赔偿或补偿。如某公司高薪聘请的人事部经理，聘请时已经通过任命文件和规章制度的形式将任职要求及其工作职责范围明确告知该经理 下，该人事部经理自己劳动合同的签订事宜应由他自己负责。双方劳动合同没有签订，说明高管本人对本职工作已存在失职行为。因为人事部高管全面负责公司人事工作， ...
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应由其自己承担，而不能要求公司赔偿或补偿。如某公司高薪聘请的人事部经理，聘请时已经通过任命文件和规章制度的形式将任职要求及其工作职责范围明确告知该经理 下，该人事部经理自己劳动合同的签订事宜应由他自己负责。双方劳动合同没有签订，说明高管本人对本职工作已存在失职行为。因为人事部高管全面负责公司人事工作， ...
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