第XX号上诉人（原审被告）开封市XXX机械有限公司。法定代表人陈XX，该公司经理。委托代理李XX，男，汉族，1981年11月2日生。一般代理。 张XX伤残等级为一级，护理等级为完全护理依赖。2011年11月21日开封县劳动人事争议仲裁委员会作出开劳人仲案字[2011]第014号仲裁裁决书。一审法院认为 ...
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第XX号上诉人（原审被告）开封市XXX机械有限公司。法定代表人陈XX，该公司经理。委托代理李XX，男，汉族，1981年11月2日生。一般代理。 张XX伤残等级为一级，护理等级为完全护理依赖。2011年11月21日开封县劳动人事争议仲裁委员会作出开劳人仲案字[2011]第014号仲裁裁决书。一审法院认为 ...
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592元的餐饮费发票原件1份； （2）原告提供：被告的工作人员蒋经理在纠纷发生后出具的便条原件1份，证明被告向原告收取了100元酒水服务费、 和价值取舍的过程。 企业的经营自主权包括生产经营决策权、产品及劳务的定价权、劳动用工权、人事管理权、工资及奖金分配权、内部机构设置权等内容，本案中原被告关于收取 ...
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简介】上诉人刘某某为与被上诉人深圳市某某文具用品有限公司（以下简称某某公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2011）深龙法劳初字第4657号 合同。3、HR经理、HR总监也是劳动者，而与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，法律法规并未对在用人单位从事人事管理工作的劳动者签订 ...
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董事长。被告：唐某。原告上海某有限公司(以下简称某公司)因与被告唐某发生劳动合同纠纷，向上海市嘉定区人民法院提起诉讼。原告某公司诉称：被告唐某于 2002年3 造假的责任。另，某公司的M经理不是整个华东地区的业务经理，其只是苏州片区的业务经理，不具有人事处罚权。即使M经理知悉唐某伪造学历证书的事情， ...
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河南XXXX设备有限公司。原告周XXXX诉被告河南XXXX设备有限公司（以下简称XXXX公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告周 表》一张。该《员工离职审批表》载明：姓名周XXXX；部门郊县；职务经理；入职时间2010年6月2日；离职时间2014年7月16日；离职 ...
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闫x于2014年1月23日入职xx公司，双方签订劳动合同期限至2017年1月22日，约定岗位为行政经理。双方确认：在职期间闫x按自然月结算薪资， 元/月。经询问，xx公司确认当日起执行调岗降薪决定，闫x岗位下调至人事主管，月工资中7000元转账工资部分下调至4000元，其余工资构成无变化。 2014年 ...
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服务有限公司买卖合同纠纷案…………40案例18号：中兴通讯（杭州）有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案…………42案例19号：赵春明等诉烟台市福山区汽车运输公司卫德平等 人员混同。三个公司的经理、财务负责人、出纳会计、工商手续经办人均相同，其他管理人员亦存在交叉任职的情形，川交工贸公司的人事任免存在由川交 ...
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8条规定了两类不属于行政复议范围的事项：一是行政处分或其他人事处理决定，二是对民事纠纷的处理。这就是否定列举规定，是对行政复议范围的排除或限制 许，上诉人黄石市公安局刑侦支队工作人员到码头将正在办理结算手续的被上诉人所聘副总经理张卖席带走，并口头通知码头管理部门两船钢材不得离港。被上诉人法定代表人桂林 ...
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，控股股东和受控股股东、实际控制人支配的股东持有的发行人股份不存在重大权属纠纷。 （二）规范运行（1）发行人已经依法建立健全股东大会、董事会、监事会、 ）人员独立。企业的劳动、人事及工资管理必须完全独立。董事长原则上不应由股东单位的法定代表人兼任；董事长、副董事长、总经理、副总经理、财务负责人、董事会 ...
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