劳动合同法》的新规定和企业人力资源管理的目的要求，结合承办多起劳动争议纠纷案件实践经验与研究成果，特推出“劳动法专项法律服务”。一、帮助企业建立起各项 ，合理设定底薪、加班费、福利、奖金等各项比例，降低工资成本，避免或减少公司在必须支付经济补偿金情况下的经济损失。4、社会保险处理的技巧帮助企业处理员工 ...
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职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属可以向人力资源和社会保障行政部门举报。经查证属实的，人力资源和社会保障行政部门应当责令该单位限期改正。 第八条 职业中介行为。要全面实行职业中介行政许可制度，制定民办职业中介资格的标准和服务规范，加强对民办职业中介机构的审批和管理。对各种非法职业中介机构及违反 ...
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没有什么确凿消息说明北京市政府发挥作用，但在当时情况下，各地普遍关注上市公司的壳资源，地方政府重视行政重组，这让我们不得不怀疑政府的主导力量。政府 非国有金融机构和外资金融机构。 第四，金融机构是面向广大金融消费者提供专门服务的特殊企业法人，金融机构破产应该以银行存款保险制度、证券市场投资者风险补偿 ...
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文化造成侵害！本刊就此不定期举办小型的“法援沙龙”，邀请著名劳动法专家、知名公司的人力资源经理，就当前劳动关系管理中的热点、难点问题展开对话，希望对广大 就很大可能得到支持。根据《上海市出租汽车管理条例》的规定，有经营资质从事客运服务的主体有个人和法人单位两类，均需满足特定要件，换句话说，并非所有的 ...
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，预冻结措施自动转为冻结措施，并可依法划拨剩余资金。观点来源：最高人民法院、人力资源社会保障部、中国银保监会《关于做好防止农民工工资专用账户资金和工资 对待。各地人民法院在审理和执行经济纠纷案件时，不得将该项存于企业再就业服务中心的专项资金作为企业财产处置，不得冻结或划拨该项资金用以抵偿企业债务。各地 ...
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分析。基本案情：被告江某是上海东圃人力资源有限公司的员工，与其签订有《劳动合同》，后该公司将被告派遣至原告公司工作，担任销售高级客户经理职务。原告作为 发送给已离职员工及其他第三方，并向原告客户谎称，原告已将客户服务工作转移至原告竞争对手公司。原告认为报告不仅违反了保密协议的约定，也侵犯其商业秘密。 ...
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赔偿总额低于工伤保险待遇时，才由社保基金或单位补足差额。综上，我公司认定原被告间无解除劳动关系的任何证明，被告不能享有解除劳动关系后才 答辩人支付一次性伤残就业补助金165858元人民币。根据原告《民事起诉状》陈述及郑州市人力资源和社会保障局作出的豫（郑）工伤认字【2012】0000002号工伤认定书 ...
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赔偿总额低于工伤保险待遇时，才由社保基金或单位补足差额。综上，我公司认定原被告间无解除劳动关系的任何证明，被告不能享有解除劳动关系后才 答辩人支付一次性伤残就业补助金165858元人民币。根据原告《民事起诉状》陈述及郑州市人力资源和社会保障局作出的豫（郑）工伤认字【2012】0000002号工伤认定书 ...
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赔偿总额低于工伤保险待遇时，才由社保基金或单位补足差额。综上，我公司认定原被告间无解除劳动关系的任何证明，被告不能享有解除劳动关系后才 答辩人支付一次性伤残就业补助金165858元人民币。根据原告《民事起诉状》陈述及郑州市人力资源和社会保障局作出的豫（郑）工伤认字【2012】0000002号工伤认定书 ...
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赔偿总额低于工伤保险待遇时，才由社保基金或单位补足差额。综上，我公司认定原被告间无解除劳动关系的任何证明，被告不能享有解除劳动关系后才 答辩人支付一次性伤残就业补助金165858元人民币。根据原告《民事起诉状》陈述及郑州市人力资源和社会保障局作出的豫（郑）工伤认字【2012】0000002号工伤认定书 ...
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