期间长于两年，法律将视保证期间为两年。如果没有明确约定，法律将视保证期间为主债务履行期届满之日起六个月。虽然选择“连带保证”还是“一般保证”取决于您与 事后劳动者反悔，以应订而未订无固定期限劳动合同为由要求用人单位支付两倍工资。36、企业对劳动者进行专业技术培训，特别是出国研修，应当签订专项培训合同， ...
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单位集体合同约定的标准，向劳动者支付工资，属于违法行为。合同的无效须经劳动仲裁机构或人民法院予以确认，且我国法律、法规等都没有规定党委书记兼工会主席者 培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。”理解集体合同的概念需要把握两个方面内容：第一，集体合同的主体是用人单位职工一方与用人单位。用人单位 ...
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女士是某公司的业务员，因为生育于2008年初休产假90天，休假期间公司没有向其支付工资。由于公司没有为安女士缴纳生育保险，因此安女士因生育发生的医疗费用也不能报销 。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的 ...
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1-3日均与被申请人进行对账，并不是被申请人所说的最后几个月均没有进行对账，且申请人2月中旬到被申请人新门店上班的时候已经在被申请人的指示下 一年计算，依照此规定，应支付两个月的经济赔偿金1800元/月1个月2=3600元。 3、被申请人依法应向申请人支付拖欠的工资及逾期付款赔偿金共计人民币5670元 ...
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】： 用工之日起满一年未签订劳动合同的法律后果：1、应当支付一年内后11个月的双倍工资；2、自满一年的当日视为签订无固定期限劳动合同；3、补 或找亲属出资设立劳务派遣单位，再向用工单位进行劳务派遣，因这两个公司之间并没有法律上的隶属关系，也没有合作关系，因此，完全可以规避该规定。 第二十九条 用工单位 ...
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本报讯 （记者 赵兴武 通讯员 周庆兰）12月20日上午，已经失业3个多月的朱学强、程家翠夫妇从执行法官手上拿到了1万多元的工资及 全部案件，并通过保全、拍卖公司资产筹措资金1400余万元，用于支付工资和经济补偿金，使近千名职工全部领到了企业所欠的工资。 南京宇扬金属制品有限公司（下称宇扬公司）和南京 ...
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保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积”。以上两部法规均没有规定，按最低工资标准为基数缴纳社保，那么，当深圳市的非 ，由于公司是按照最低工资标准850元为基数，给张某敏缴纳社会保险，社保局即按此标准向张某敏支付了一次性伤残补助金6800元（8个月×850元），公司 ...
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“游戏规则”，只有原则性的条文是很难起到作用的。 第三，规章制度应当注意法律法规的强行性规定。例如《北京市工资支付规定》第6 条规定，用人单位制定本单位的工资 要有技术性、原则性，又要给企业管理留有余地。例如，某公司聘用两个驾驶员，一个为总经理开车，一个为部门经理开车，某月两司机同时出现闯红灯记录，使 ...
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许可证、长沙博朗医疗器械有限公司医疗器械经营企业许可证、长沙博朗医疗器械有限公司企业 法人营业执照、徐州市社会保险基金管理中心出具的证明、原告钟某的职位申请表等证据 规定自2008年2月1日起至2008年12月31日向原告支付11个月的双 倍工资。由于被告上海**医疗器械没有对原告的工资情况予以举证， ...
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4月1日前已发出招标文件或已签定合同的工程，有约定的按原约定执行，没有约定或约定不明确的，按本文件规定执行。 2000年出版的《吉林省建筑工程预算 、维修和摊销费。 (6)劳动保险费：是指由企业支付离退休职工的易地安家补助费、职工退职金、六个月以上的病假人员工资、职工死亡丧葬补助费、抚恤费、按规定支付 ...
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