伤害的。四、相关规定中认定工伤的三种情形(一)国务院法制办对《关于职工违反企业内部规定在下班途中受到机动车伤害能否认定为工伤的请示》的复函(国法秘函[2005] 护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。3、法律依据：《工伤保险条例》第31条第3款、第32条。(八)伤残补助金一级至四级伤残 ...
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的。四、相关规定中认定工伤的三种情形（一）国务院法制办对《关于职工违反企业内部规定在下班途中受到机动车伤害能否认定为工伤的请示》的复函（国法秘函[2005 生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。3、法律依据：《工伤保险条例》第31条第3款、第32条。(八)伤残补助金一级至四级伤残待遇 ...
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以维护自己的合法权益。 参考法条：《工伤保险条例》第二条，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工 原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级 ...
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合理？？合肥一些用人单位因历史、体制等原因，有些用人单位企业没有及时为员工缴纳工伤保险，导致员工出现工伤时，单位要承担高额的工伤赔偿责任，不排除有个别 22224元②安徽省实施《工伤保险条例办法》第二十四条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付 ...
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2018年3月6日至2018年4月5日。2018年8月23日再次鉴定为：伤残等级为玖级。甘某的工资发放形式是一部分通过银行转账发放，一部分现金 ，没有行使法定抗辩的权利，不应当承担赔偿责任 【律师解析】 分公司作为总公司的隶属企业，根据《公司法》第十四条规定：公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司 ...
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措施并通知乙方，由乙方按国家、当地劳动部门的政策规定，办理申报工伤、劳动鉴定申报以及办理的申请手续，甲方提供协助，超出保险理赔范围的经济补偿，甲方 仲裁申请，要求鼎诚公司和巴拉斯公司赔偿其住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，共计183933。42元。2007年7月，劳动 ...
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。据此,凭发票报销的钱款不属于工资范畴。它只是企业对于员工因工作发生的相关费用的一种补偿,如员工出差产生的差旅费、伙食费、长途电话费等,通常是根据实际 诊断为职业病,2012年11月27日被认定为工伤,2013年1月5日鉴定为十级伤残。2012年9月至12月期间,被申请人按每月1100元的标准(不低于 ...
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形式，实为分包关系，属于法律关系认定不当，二者之间属于承揽合同关系。1、企业中的分包关系是发包方将全部或部分业务的经营管理权交给承包人，该承包人同时 责任。 关于被上诉人高兴华的残疾辅助器标准。根据临沂苍正法医司法鉴定所关于高兴华伤残程度鉴定结论，临沂市人民医院假肢矫形科安装假肢费用证明，一审法院认定 ...
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责任，案外人刘某某承担事故次要责任，原告无责任。后原告经鉴定构成XXX伤残，右髌骨骨折未构成伤残，给予休息期16个月、营养期8个月、护理期6 地区。又查明，事发前原告系上海浦东雅丽园艺有限公司员工。原告提供误工证明、劳动合同、企业法人营业执照、企业内机动车辆驾驶证、现金付出凭证，欲证明原告事发前月平均 ...
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十六周岁至六十五周岁，身体健康、能正常工作的机关、团体、企业、事业单位的在职员工，均可成为本合同的被保险人。第三条保险责任规定，在本合同保险 明确保险公司与投保人的责任 上述正反双方所论都有道理。笔者认为，之所以发生人身意外伤残保险理赔种种纠纷或分歧意见，主要一点还是法律规定不明确或者不具体所致。为此 ...
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