用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四） 元的违约金的判决是合理的，适用法律准确。 本案涉及到的另一个问题是企业可以对违纪员工设定罚款吗？ 本案中，原告认为《销售原则总则》没有通过民主程序制定，是无效 ...
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期限劳动合同”。因此，华为这一做法，很可能是为了避免与工作了近10年的员工签订无固定期限劳动合同。 华为此举被指“逃避社会责任” 华为近万名员工“ 部分员工”。 而对于华为要求近万名员工“主动辞职”一事，业内人士则担心这有可能会引发一些企业进行仿效。 “华为的这一举动，确实让人感到匪夷所思”。而广州市 ...
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2008年11月17日《劳动报》的报道 员工可向企业“借贷”工作时间 ----------------------------------------------------------------------------- 沃尔沃建筑设备（中国）有限公司在金桥的生产企业建立了“工时银行”，企业员工 ...
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。按照劳动同法的规定，连续签订两次以上劳动合同或是在企业连续工作满10年以上的员工，可以签订无固定期限劳动合同。 但是无固定期限合同，并不是 和员工本人协商一致，是否提前30天书面通知等。 如果发生无过失性辞退：有下列情形之一的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资 ...
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发生九连跳事件的富士康，再发惨剧：一名21岁湖北籍富士康员工在今天-----2010年5月21日凌晨四时跳楼，抢救无效死亡，这是今年富士康第十个 企业安排，当然就没有每月36小时的上限。企业制度，不但有合法性要求，还应当注重合理性。 二、构筑企业文化，完善管理体制 让员工把心留下，这历来都是企业经营者 ...
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1月，遭通用电气(中国)有限公司(以下简称：GE公司)裁员的员工周先生，为享受这家全球500强企业的全球员工福利机制，起诉法院给付存储在公司内部储蓄金及利息 总额的14%计算扣除，未实际使用的部分，应累计计入职工福利费余额。2008年及以后年度发生的职工福利费，应先冲减以前年度累计计提但尚未实际使用 ...
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保险金。但也有一些企业，为节约成本，未给员工购买这类保险，等到出事，需要承担相应的费用时才后悔不已。 汤某是一名操作工，2017年4月在 的9万元从41万元中扣除。 安徽省桐城市人民法院行政审判庭受理此案后，召集双方进行调解。企业称前期在治疗过程中已为汤某支付医疗等费用100余万元，目前自身经营困难， ...
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派遣员工转移派遣 助您重置成本最小化：面对不断变化的劳动法律法规和税法，以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、调动，用人单位可将原已招聘录用、并还 ，对一个人的全面了解需要2年的时间(因为人的行为在短期内是可以伪装的)，为了规避劳动法规定的试用期时间太短，而又对新员工有一个较全面的了解，用人单位 ...
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不得少于该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一。另外，员工所负有的竞业禁止义务也是有期限的，最长不得超过3年，若 在最高人民法院申请再审，并成功地使案件得到最高人民法院提审。欢迎与唐律师就企业设计商业秘密保密制度和相关商业秘密疑难案件事宜联系。邮箱：18601900636@163.com， ...
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）针对公司日常劳动关系管理遇到的特殊问题，作专题说明。每一个公司均有其特殊性，比如某些国有企业存在的集团公司与分公司之间员工管理、高级人才与原单位签有 具有可操作性的劳动关系管理体系，并参与处理了大量劳资纠纷。团队首席律师连续五年担任了深圳市福田区劳动局的法律顾问，与市、区两级劳动行政部门建立了良好的 ...
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