行政管理关系，也就是说，要接受用人单位管理，服从其安排工作，遵守其规章制度、上下班时间、考核、考勤，成为用人单位的员工。劳动关系，仅存在经济关系即报酬，不 受用人单位业务的组成部分。本案中，双方完全符合劳社部规定的情形：?正大公司作为一个大型企业，符合用人单位的主体资格，受害人王清义是成年人符合劳动者 ...
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无异议,对合法性有异议。认为岗位任免过程不符合相关的法律规定。7、被申请人提供的南昌XXXX经营管理有限公司2017年公司第五次经理办公会会议纪要。申请人对 ,假日防火、防盜或为处理突发事件、紧急公务处理等原因, 临时安排或根据企业制度安排劳动者在法定八个小时的正常工作时间之外的夜间、公休日、法定休假 ...
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、身份、起讫时间、缴费基数、劳动报酬、约定的管理费用等内容结算费用。 甲方须于工资发放日前 日将乙方派遣员工的考勤考核结果交于乙方。 4、派遣员工的 派遣员工的社保及公积金的企业缴纳的部分由乙方负责支付，个人缴纳部分由乙方在工资中代扣。 5、乙方应当提供符合国家规定的发票及凭证，乙方由于执行本劳务合同 ...
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、身份、起讫时间、缴费基数、劳动报酬、约定的管理费用等内容结算费用。 甲方须于工资发放日前 日将乙方派遣员工的考勤考核结果交于乙方。 4、派遣员工的 派遣员工的社保及公积金的企业缴纳的部分由乙方负责支付，个人缴纳部分由乙方在工资中代扣。 5、乙方应当提供符合国家规定的发票及凭证，乙方由于执行本劳务合同 ...
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、身份、起讫时间、缴费基数、劳动报酬、约定的管理费用等内容结算费用。 甲方须于工资发放日前 日将乙方派遣员工的考勤考核结果交于乙方。 4、派遣员工的 派遣员工的社保及公积金的企业缴纳的部分由乙方负责支付，个人缴纳部分由乙方在工资中代扣。 5、乙方应当提供符合国家规定的发票及凭证，乙方由于执行本劳务合同 ...
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委托书、九江市劳动局责令支付工资通知书、决定书、被告回函、工资欠条、九江办公室人员考勤表、员工薪资明细单、统计表。拟证明：1、原告与被告形成事实劳动关系； 双方应在本判决生效后十五日内依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定办理相关手续； 二、被告江西某科技发展有限公司支付拖欠原告2018年4、5 ...
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、##也认可g##上班都需要进行指纹考勤，但又以指纹考勤会被覆盖，未备档为由拒不提供。根据法律规定，##有保留员工档案的义务，既然##向法庭 时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论， ...
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程序，必须向劳动者公示，内容必须符合法律规定。如果您忽略这一点，规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出 工时工作制的劳动者，建议您及时申请劳动行政部门依法审批。同时注意保留经劳动者确认的考勤记录，以免在对加班事实发生争议时出现举证困难。39、安排职工年休假是 ...
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劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同的权利。用人单位通过设立关联企业来规避《劳动合同法》第十四条规定的，应当使该规避行为无效，但所签订的合同并非当然 ）；被告承认原告有延长工作时间现象，但主张原告系公司高级管理人员，上班时间相当自由，公司也不对其进行考勤，其加班工资已经包含于绩效和奖励中。本院认为， ...
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招聘员工，并与之签订劳动合同，将员工派遣到企业工作，其劳动过程由企业管理，其工资、福利、社会保险费等待遇由企业提供给派遣机构，再由派遣机构 委员会的裁决；③当事人应当在收到仲裁裁决书之日起15日内人民法院提起诉讼。对于劳动法所规定的条件，如果仲裁委员会对劳动争议没有作实体处理，而只是作出程序上的处理的 ...
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