发放保密补偿费，该费随工资或业务提成一并发放，穆某如有违反协议的行为应当全额返还保密补偿费，如发生违约情形，违约方应当向守约方支付违约金10万元。违约金的请求权 会要求相关涉密员工出具《离职承诺书》，保证离职后不泄露企业的商业秘密，有时还会有竞业禁止的约定。《离职承诺书》一般会包含下列内容：（1）承诺 ...
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及时续签劳动合同，但继续入保，一旦劳动者在一年内提起双倍工资之诉，根据青岛法院判决实例，企业一般败诉。附实例判决山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （ 用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”刘洪志与枫桥公司签订了2008年1月至2009年 ...
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【案情简介】 江某是某外资企业广州分公司的员工，2005年7月份进入公司工作，2006年合同到期；合同到期后续签了一年的劳动合同，即到2007年7月份合同 申请人克扣和少发了申请人7天的周休日加班费，并且未支付申请人在陪产假期间的工资。申请人在此需要特别强调的是，假冒别人的笔迹签字不但是违法行为，更 ...
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【案情简介】 江某是某外资企业广州分公司的员工，2005年7月份进入公司工作，2006年合同到期；合同到期后续签了一年的劳动合同，即到2007年7月份合同 申请人克扣和少发了申请人7天的周休日加班费，并且未支付申请人在陪产假期间的工资。 申请人在此需要特别强调的是，假冒别人的笔迹签字不但是违法行为，更 ...
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职工来解决，而不能以加大原有工人的劳动强度、无限制地加班加点来完成。关于加班加点国家要求企业支付高于正常工作时间工资的工资报酬，制鞋厂应当严格依照有关规定执行。 已构成了侵害劳动者休息休假权行为。(1)根据《劳动法》的规定，延长工作时间只能适用于用人单位的生产经营需要及出现特殊情形和紧急任务时。本案中 ...
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多，她口头提出辞职，未获准，但傅某仍离开了企业。为此，傅某10月1日至11月6日的工资被扣发，找厂方协商，未果。 2007年11月12日 》规定：劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同;而用人单位也需要提前30天通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资才可解除劳动合同。而1995年的《 ...
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重大变化”的基础上，或者说是在企业充分证明客观情况发生重大变化和需要裁减员工有因果关系的基础上，还做出了程序性的要求。首先，客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。同时 ...
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部分（个人和企业缴纳部分）也需要算在应纳税基数中 比如上面说的公积金7%、补充公积金8%，加起来就是15%，那么个人扣金那3%的部分就要算在应纳税额中，同时，企业的那3%，虽然不是从个人工资里扣除的，但还是要算在应纳税基数中，也就是说，个人要为这笔费用的个调税埋单。 医疗 ...
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的规章制度规定并不符合法律规定。人力资源和社会保障部办公厅在关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函（人社厅函〔2009〕149号）中明确了带 的三倍。 张强林：是的，但需要注意的是，这里的日工资收入的300%，已经包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除了正常工作期间的工资 ...
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洪某：你与公司签订了劳动合同，公司就可以根据经营需要调整你的工作岗位，你应当服从，这是企业的用人自主权。遂要求洪某立即到售后服务部上班。洪某觉得 强制性。这一规定，有利于劳动者在付出较低成本的情况下，快速的解决用人单位拖欠工资纠纷。另一方面，法律还规定了支付令的异议程序，即用人单位只要在法定期间内向 ...
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