权利义务暂停履行。但法律、行政法规另有规定以及当事人另有约定的除外。 三、劳动报酬 第二十五条劳动合同中约定劳动者的报酬低于当地企业职工最低工资标准的，该约定条款无效。由此产生的纠纷，人民法院可以根据用人单位相同工种和资历的其他劳动者的工资确定应得工资，并参照劳动和社会保障部《最低工资 ...
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国民经济发展要求的；造成环境污染的；签订的协议、合同、章程显属不公平，损害合营一方权益的。二、设立与登记（一）批准机构1.在中国境内设立合营企业， 会计报表。十二、职工合营企业职工的招收、招聘、辞退、辞职、工资、福利、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜，按照国家有关劳动和社会保障的规定办理。合营企业 ...
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合作与资本合作有机结合的经济组织形式。其主要特征：一是实行劳动合作。股份合作制企业，体现了职工共同劳动、共同占有和使用生产资料、利益共享、风险共担的原则， 在我国目前立法和司法实践中，立法不足使股东之间权益保障不平衡。以股东大会的召开为例，在我国由于法律上只规定董事会有召集权而无必须召集义务，所以， ...
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合作与资本合作有机结合的经济组织形式。其主要特征：一是实行劳动合作。股份合作制企业，体现了职工共同劳动、共同占有和使用生产资料、利益共享、风险共担的原则， 在我国目前立法和司法实践中，立法不足使股东之间权益保障不平衡。以股东大会的召开为例，在我国由于法律上只规定董事会有召集权而无必须召集义务，所以， ...
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未依法为劳动者缴纳社会保险费用的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款（以欺诈、胁迫或乘人之危， 与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（四）有下列情形之一， 需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工人数总数 10%以上的， ...
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未依法为劳动者缴纳社会保险费用的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款（以欺诈、胁迫或乘人之危， 单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（四）有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工人数总数10%以上的， ...
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共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施 不服的，依法向人民法院提起诉讼。第十五条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和 ...
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，一般都由两方面造成，一方面是用人单位为了逃避安全责任和工伤保险责任，因为如果到劳动保障部门去依法办理，就必定追究单位的安全生产责任，并责令按照国家规定保障 了解工伤保险规定和自己的权益，法律意识不强，自我保护的能力较弱，有的在困难时出于无奈，或者贪一时之利，陷入对方的圈套。根据《企业职工工伤保险试行 ...
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一直拒绝报销她垫付的医疗费用，还要在她医疗期未满的情况下解除劳动关系，严重侵犯了其合法权益。为此，王莹芳向当地争议仲裁部门提出仲裁申诉，请求依法处理。 解除？ 《劳动法》第二十九条第二款规定：患病职工或者非因工负伤，在规定的医疗期内用人单位不得解除劳动合同。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（ ...
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依法签订劳动合同。按照《劳动合同法》的规定，企业与职工必须签订劳动合同。劳动者在实践中，应注意从以下方面保护自身的合法权益。（1）劳动者应该依据法律的规定 经与工会和劳动者协商方可延长，但每日不超过一小时，特殊原因延长工作时间的，保障身体健康条件下每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。但劳动部又出台 ...
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