依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。案经原审法院审理查明：刘中华是**公司的职工，其上班时间为8时至12时、14时至18时。2008年3月27日上午 ，包括《道路交通安全法》与《道路交通事故处理办法》、《治安管理处罚法》与《治安管理处罚条例》适用，上下班合理路线、工伤认定的无过错原则等问题，及时向 ...
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种意见认为，甲公司承担全部赔偿责任。根据《道路交通事故处理办法》和河南省高级法院《关于审理道路交通事故损害赔偿案件若干问题的意见》的有关规定，交通 保险经办机构补足差额部分。由于交通肇事者逃逸或其他原因，受伤害职工不能获得交通事故赔偿的，企业或者工伤保险经办机构按照本办法给予工伤保险待遇。由此可见， ...
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种意见认为，甲公司承担全部赔偿责任。根据《道路交通事故处理办法》和河南省高级法院《关于审理道路交通事故损害赔偿案件若干问题的意见》的有关规定，交通 保险经办机构补足差额部分。由于交通肇事者逃逸或其他原因，受伤害职工不能获得交通事故赔偿的，企业或者工伤保险经办机构按照本办法给予工伤保险待遇。由此可见， ...
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《工伤保险条例》其立法宗旨在于保护劳动者合法权益。《工伤保险条例》立法改变了原来的 《企业员工工伤保险试行办法》限制对工伤认定的相关规定，放宽了属于工伤 或者自杀的”情形，否则应给予职工工伤保险待遇。而且，《工伤保险条例》还明确规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡 ...
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机动车事故伤害的。江苏省劳动和社会保障厅《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题处理意见》第十五条对上述条款解释为上下班途中，应是合理时间内经过合理路线。 在劳动中遭受的事故伤害的法律原则和精神。 通过对本案的审理，笔者认为，《工伤保险条例》较之1996年劳动部颁布的《企业职工工伤保险试行办法》，有其进步 ...
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一、临时工工伤处理办法临时工发生工伤事故，应首先向当地社保机构申请，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。临时招聘的工人， 待遇用人企业自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，企业是否与职工签订了劳动合同，不影响双方事实劳动关系。临时工就其损伤有权依据《中华人民共和国劳动法》、 ...
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时间到一些用人单位实习的在校学生越来越多。但由于新颁布的工伤保险条例并未就实习生伤亡事故认定及处理作出明确规定，实习生和用人单位之间也没有建立起事实或者法律 ，劳动部1996年10月1日试行的《企业职工工伤保险试行办法》曾明确规定实习生发生伤亡事故的待遇，但随着新的《工伤保险条例》于2004年1月1日 ...
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条例》),它的第一百一十五条规定:《道路交通管理条例》和《道路交通事故处理办法》同时废止。此后违反交通管理的行为应当适用《实施条例》和《道路交通 。即只要伤害不是职工故意造成的,即使职工在事故中存在一定程度的过失也不影响工伤的认定。国家实行工伤保险制度,加强对劳动者权益的法律保护,分摊企业风险。 ...
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的管理，服从其安排，遵守其规章制度(如考勤、考核等)等，成为用人单位的内部职工。但劳务关系的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性， 经双方当事人协商解决。 20、履行合同中的伤亡事故处理不同。根据《企业职工工伤保险试行办法》的规定，作为劳动者的职工在为用人单位工作过程中发生伤亡事故 ...
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，服从其安排，遵守其规章制度（如考勤、考核等）等，成为用人单位的内部职工。但劳务关系的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性， 也可以经双方当事人协商解决。20、履行合同中的伤亡事故处理不同。根据《企业职工工伤保险试行办法》的规定，作为劳动者的职工在为用人单位工作过程中发生伤亡事故的 ...
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