得不偿失。 误区四：员工自愿放弃则可以不交社会保险 法律解析：社会保险是国家为使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下能获得帮助和补偿而建立的 ，认为经过职工申请或协商一致，企业就可以不再参加社会保险，这种看法显然是错误的。不仅没有给员工缴纳社会保险是违法的，即使是将应该缴纳给社保部门的费用支付 ...
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带你女儿同余军一起到公司指定的医疗机构（上海市三级以上医院）针对你所说的你女儿的严重营养不良进行检查，检查费用由公司承担。在公司未得到公司指定的医疗 根据国家相关规定参加医疗保险的职工可在所在辖区任何一家医保定点就医，享受医保待遇，只要医保定点医院开具的病假证明都有效，劳动者患病到哪家医院就诊是劳动者 ...
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带你女儿同余军一起到公司指定的医疗机构（上海市三级以上医院）针对你所说的你女儿的严重营养不良进行检查，检查费用由公司承担。在公司未得到公司指定的医疗 根据国家相关规定参加医疗保险的职工可在所在辖区任何一家医保定点就医，享受医保待遇，只要医保定点医院开具的病假证明都有效，劳动者患病到哪家医院就诊是劳动者 ...
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了城镇居民基本医疗保险。被告杨某系原嵩云公司退休职工，每月退休养老金为1257.43元，由鄞州区企业社保局统一发放。被告杨某有一孙子，今年8岁〈 不足以维持正常生活为由，诉至本院，要求被告杨某每月支付其扶养费600元并承担原告住院期间个人所花费的医疗费用1134.61元；而被告杨某表示原、被告之间的 ...
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作了跟踪采访报道。浙江省送变电工程公司是一个拥有1400多人的中央所属企业，王日忠是该公司铁塔厂的一名职工。1994年单位效益看好，他所在班组职工每月工资奖金 总局进行举报和投诉。最近，王日忠再一次陷入极度窘困的境地，他的妻子患病，王日忠因为凑不够医疗费用，只好让妻子在手术后第三天就出院回家。 本案的 ...
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未依法给杨某缴纳社会保险，而是每月给其发放社保补贴。虽然在杨某确诊患病后，公司补缴了其入职以来的社会保险，但是因为系补缴，补缴当月及之前的医疗费 支付条例》规定，企业应以同时期苏州最低工资标准的80%计算支付员工工资，共计8000余元。 既然医疗费保险待遇损失由公司承担，杨某之后的医疗费用也能通过基本 ...
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合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予 一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。 二、企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形 1、一是经劳动合同当事人协商一致，由用人 ...
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患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （ 工资报酬，因为这段时间未提供劳动。由于劳动合同无效导致公司支付的五险一金（公司部分）、商保费用，员工全额返还。 2．是否会产生损失赔偿责任 无效合同的订立 ...
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