。可协商沟通没有解决问题，几天后公司突然再次发出通知，强行停止了李女士的一切工作，要求其办理退休手续。李女士见几次与公司沟通，都没有结果。无奈之下申请 标准是明显小于法律所规定的范畴。且不说李女士的人事档案中已经明确其为干部身份，而且是以干部商调的方式进入公司，单就企业中女职工是否从事管理和技术岗位这 ...
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举动，夫妻正在闹离婚等情况。大清航空公司制订的《行政保卫部管理手册》规定：空防工作重点人是指有突出思想问题的人和矛盾可能转化为直接威胁空防 要求航空公司及时出具安保评价以及将其航空人员健康记录簿、体检合格证、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录簿、飞行员执照关系、空勤登记证等同时办理转移。 ...
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记录等所有资料均留存于被原告处。从法律角度上来讲，被告故意隐瞒档案资料，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） g##防暑降温费3840元。 根据山东省《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》对高温补贴标准规定如下：“一、企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业 ...
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工作的，原单位可以与其解除劳动关系"来看，国家不同意一方面维持劳动关系，又停薪留职在外自谋职业或到第三人处就业。 从法律上讲，女职工 与被诉人签订的停薪留职协议并不违反劳人计(1983)61号《关于企业职工要求"停薪留职"问题的通知》②规定的停薪留职"不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇".但从法律适用 ...
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工作的，原单位可以与其解除劳动关系"来看，国家不同意一方面维持劳动关系，又停薪留职在外自谋职业或到第三人处就业。 从法律上讲，女职工 与被诉人签订的停薪留职协议并不违反劳人计(1983)61号《关于企业职工要求"停薪留职"问题的通知》②规定的停薪留职"不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇".但从法律适用 ...
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，老楼早已人去楼空，窗门千疮百孔，就在这里，一个因工负伤的复员军人、国有企业职工，最终沦为一个困守千疮百孔拆迁楼的“钉子户”。 张慕春，河北最有名的“钉子户” 关系，按照有关法律规定，其作为行政裁决人的主体资格不合法。 本律师指出，据张慕春在保定市工商行政管理部门调查获得的工商登记档案和有关材料可知： ...
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日，BJ中院第二次组织开庭审理后认为：“按照《公司法》、《公司登记管理条例》的规定，公司提交虚假材料或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实，由公司登记机关责令 并对他人造成潜在的风险。 在商务合作过程中，通过对企业工商档案的查询，可以使客户充分了解到目标企业的工商登记信息，了解其法人主体情况及合同履行能力， ...
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国策执行，以档案确定身份。 人社厅：你是生产岗位，就得按50岁退休！ 人社厅答辩：根据企业女职工退休年龄的规定，企业女职工退休年龄应分为 所有制职工的身份界限，统称“企业职工”。职工可以在不同所有制企业之间合理流动。因此，实行全员劳动合同制后，工作岗位分为工人岗位和管理岗位。 根据原审查明事实，王小玉 ...
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工作的，原单位可以与其解除劳动关系"来看，国家不同意一方面维持劳动关系，又停薪留职在外自谋职业或到第三人处就业。 从法律上讲，女职工 与被诉人签订的停薪留职协议并不违反劳人计(1983)61号《关于企业职工要求"停薪留职"问题的通知》②规定的停薪留职"不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇".但从法律适用 ...
//www.110.com/ziliao/article-546023.html -了解详情
工作的，原单位可以与其解除劳动关系"来看，国家不同意一方面维持劳动关系，又停薪留职在外自谋职业或到第三人处就业。 从法律上讲，女职工 与被诉人签订的停薪留职协议并不违反劳人计(1983)61号《关于企业职工要求"停薪留职"问题的通知》②规定的停薪留职"不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇".但从法律适用 ...
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