劳动合同内容达成协议的。 6、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况 本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 在此我要向广大企业说明的是，如果存在第七种情形 ...
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在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。由此可知对于女职工孕期、产期、哺乳期，国家法律给予特殊保护。 的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况 ...
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工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位 ...
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另外，经济性裁员还有人数上的要求:一次性裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，才是经济性裁员。如不符合法定人数要求，只能单个解除劳动 非因工负伤，在规定的医疗期内的(病);4.女职工在孕期、产期、哺乳期的(弱);5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的(老) ...
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假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。法律、法规另有规定的，从其规定。 2、 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （ ...
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年1月1日实施的《劳动合同法》则新增加了两种可以裁员的情形。第一种：企业转产、重大技术革新、或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁减人员的。第二种： 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六 ...
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名职工平时表现欠佳;二是按《劳动法》第二什条规定,签订无固定期限合同必须双方自愿,企业只愿意签订一年就只能订一年。对于其中的五名固定工,厂方的主要 使固定工制度向劳动合同制度平稳过渡,应根据《劳动法》规定不同合同期限,对工作时间较长,距退休年龄10年以内的老职工,如本人提出要求。可签订无固定期限的劳动 ...
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案件适用法律若干问题的解释（三）》第8条规定：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生 争议，依法向人民法院起诉的，人民法院应当按劳动关系处理。根据上述规定，张某系济南某灯具厂下岗职工，其到物业公司工作，应认定其与物业公司建立了劳动关系 ...
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的；3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6）法律、行政法规规定的其他情形。5、良心建议：因企业搬迁涉及的人员较多，律师提示用人单位应严格按照相关程序执行并留存相关 ...
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因此他与其他用人单位建立的都是劳务关系。正是在这样的指导思想下，很多企业在关联公司之间流动使用都认为是没有问题的。但是2010年9月14日起 问题的解释(三)》(法释[2010]12号)第8条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人 ...
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