规章制度,具有一定的自主管理权,用人单位可以根据其企业性质及行业特点制定工资分配方式和工资水平。双方订立的劳动合同中也约定劳动报酬是遵循多贡献多获得的公平性原则和 ,双方且已实际履行,此工资标准才是劳资双方在签订劳动合同时对劳动报酬这一条款的明确约定,因此,劳动合同对陈某的工资报酬的约定应为年薪5万元 ...
//www.110.com/ziliao/article-241203.html -
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规章制度,具有一定的自主管理权,用人单位可以根据其企业性质及行业特点制定工资分配方式和工资水平。双方订立的劳动合同中也约定劳动报酬是遵循多贡献多获得的公平性原则和 ,双方且已实际履行,此工资标准才是劳资双方在签订劳动合同时对劳动报酬这一条款的明确约定,因此,劳动合同对陈某的工资报酬的约定应为年薪5万元 ...
//www.110.com/ziliao/article-213606.html -
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,与张某签订劳动合同的是派遣单位外企服务公司。该外企服务公司应承担违约解除劳动合同的法律责任。本案中张某劳动争议的内容会涉及到该外资企业,张某 劳务派遣方式呢?一方面是企业对专业化人才使用要求的需要,另一方面是为了灵活用工,节约劳动成本,例如节约人力资源管理成本、节约因解除劳动合同而须支付的经济补偿金 ...
//www.110.com/ziliao/article-195599.html -
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协商议定,任何单位与个人都不能以任何方式(包括人民法院以判决形式)强迫命令签订劳动合同。但在事实上,由于劳动力供需关系的失衡,使得用人单位在用人时占据主导地位, ,参照劳动部办公厅劳办字〔1990〕21号《关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间终止劳动合同的请示》的复函第四条的规定,卢玲与上诉人 ...
//www.110.com/ziliao/article-189392.html -
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还有一些保姆,各大电器企业雇用的服务网点的维修安装人员等,一般都无法适用“双倍工资”的制度。二、 这里的“劳动合同“应该按照广义来解释, 保密协议 实践中,经常听到“双倍工资”是否有时效的限制,1年前没有签订劳动合同的“双倍工资”是否还可以要求.我们说根据法律规定, “双倍工资”是工资,而不是工资赔偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-169592.html -
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还有一些保姆,各大电器企业雇用的服务网点的维修安装人员等,一般都无法适用“双倍工资”的制度。二、 这里的“劳动合同“应该按照广义来解释, 保密协议 实践中,经常听到“双倍工资”是否有时效的限制,1年前没有签订劳动合同的“双倍工资”是否还可以要求.我们说根据法律规定, “双倍工资”是工资,而不是工资赔偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-169279.html -
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中,被告仍在原告处工作,被告要求与原告终止劳动关系。 被告辩称:原、被告双方所签劳动合同期限已满,没有继续签订劳动合同。事实上,被告受伤后与原告进行协商 六条、第二十七条的规定解除劳动合同的规定);但同时充分尊重工伤职工个人的选择和意愿。在是保持还是终止劳动关系上,《企业职工工伤保险试行办法》第二十四 ...
//www.110.com/ziliao/article-145926.html -
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劳动合同,也不给缴纳各项社会保险费。王先生认为企业侵犯了其合法权益,故诉至劳动仲裁,要求在确认劳动关系的同时,追索未签订劳动合同双倍工资及工作期间的加班费等。但 中,也只能顺应法院的习惯做法。在这个情形下,一般很难拿到经济赔偿。【以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益:】1、被无故解雇;2、未购买 ...
//www.110.com/ziliao/article-940139.html -
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解雇,劳动者提出继续履行劳动合同的,用人单位应当履行。 也就是说,企业没有法律依据单方解雇员工,员工可以要求继续回到企业上班,也可以要求企业支付2N的赔偿。 员工 纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; ...
//www.110.com/ziliao/article-939699.html -
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代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择。 不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系 产生劳动上权利义务关系的劳动者与用人单位之间劳动关系的存在。如果企业未按规定与职工签订劳动合同,但职工已履行了劳动义务,可视为双方当事人具有事实上的劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-938931.html -
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