案情:2009年2月至2011年初，犯罪嫌疑人赵某谎称认识某单位领导、编造能够帮助毕业生办理工作的事实，先后骗取陈某等8位家长117万余元。陈某等家长将 一直没有用工消息，就多次催促赵某。赵某找到在某国有企业下属单位担任书记的朋友张某，让其装作用人单位领导帮着应付一下。张某知道朋友赵某根本没有能力帮人 ...
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对公司作出的调岗降薪决定并不满意。“我觉得不胜任应该有个标准，不应该领导一句话说了算。”唐某为此向仲裁部门提起仲裁，要求公司撤销调岗降薪决定，并按照 能胜任工作的情形，用人单位可以单方对其工作岗位进行调整。但在实际中，一些企业却在并无正当理由的前提下以此为由给职工“穿小鞋”，而导致双方发生争议。 对此 ...
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，促进了国民经济的发展。然而，由于市场主体鱼龙复杂，不讲诚信现象依然存在，有些企业缺少防范意识，对经营活动中的法律问题了解甚少，导致经营风险时有发生，主要表现在 收帐款情况，控制应收帐款规模；二是定期召开有主管领导、经营管理人员、法律顾问、财务人员参加的企业经营活动及应收帐款情况分析会，对合同的履行、 ...
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太平洋软件(中国)有限公司的核心业务HRM(人力资源管理系统)和BI(商务智能)，并组建了“企业信息方案事业部”。显然亚信此举是希望通过并购进入快速增长的HRM和BI领域 是，上述研究都是基于并购成功案例的绩效研究。在现实中，大量的企业虽然也怀着美好的愿望进行了并购，结果却差强人意，实现不了预期目标的 ...
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【案情】 2009年2月至2011年初，犯罪嫌疑人赵某谎称认识某单位领导、编造能够帮助毕业生办理工作的事实，先后骗取陈某等8位家长117万余元。陈某等 见一直没有用工消息，就多次催促赵某。赵某找到在某国有企业下属单位担任书记的朋友张某，让其装作用人单位领导帮着应付一下。张某知道朋友赵某根本没有能力帮人 ...
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增长情况等方面。五、管理状况对中小企业的管理状况分析可侧重于经营管理层的素质和企业管理制度建设、执行等方面。 管理层素质分析，主要包括管理层受教育程度、管理层从业经验及主要领导个人信用状况。 管理制度建设分析，主要从企业组织架构的合理性、企业财务管理的规范性、信用风险控制与制度建 设、质量 ...
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用人单位之间的权利义务关系。所谓内退，全称内部退养、内退内养或离岗退养，国务院发布的《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号）中明确规定，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。已经实行退休 ...
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中，企业的法定代表人、经理等高级管理人员，对企业的经营管理负有决策、指挥等领导职责，其是否存在加班，需要根据其工作时间、工作性质综合认定。一般而言，高管 较为灵活，无法通过标准工作时间予以衡量。而且，高管人员拥有较高的工作水平，在与企业企业签订合同前，应明知该项工作的特定性质及职责特殊性，用人企业在 ...
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用人单位之间的权利义务关系。所谓内退，全称内部退养、内退内养或离岗退养，国务院发布的《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号）中明确规定，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。已经实行退休 ...
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，从事窗口服务工作，期间多次和企业领导商议签订劳动合同，并要求该企业为其购买社保，该企业多次拒绝李某的要求。在该企业工作期间，除未签订劳动合同及 劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”李某与A企业已建立了劳动关系，同时李某从2009年起至2016年年底一直在A企业工作， ...
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