可以站在企业对立面摆出弱势姿态寻求劳动法的保护利益。对于如何限制公司高管利用劳动合同法“保护弱者”的倾向性条款谋取不道德利益,至今未有法律明文规定,但在实践中已有 证据的现象时有发生。在法院已经审理涉高管劳动争议案件中,有篡改劳动合同的,也有隐匿劳动合同,甚至还有伪造补偿协议的。在这种情况下,用人单位 ...
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为98856元,一次性伤残就业补助金49428元,停工留薪期内工资福利43936元,劳动能力鉴定费400元,住院伙食补助费1450元,两倍工资差额13778元,上述共计 XX煤业公司提供的代签合同是伪造的,证人均是XX煤业公司的职工,与其有利害关系,证言不足采信,双方未签订劳动合同。 本院经审理查明, ...
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在智联招聘等网站发布公司招聘技术人员信息,公司按照应聘人员被公司实际应聘并签订劳动合同的情况,发给张女士报酬,每月实际平均领取2500元,并且由张女士管理 ,不能作为认定案件事实的依据。 第八十条第二款规定,当事人或者其他诉讼参与人伪造、毁灭证据,提供假证据,阻止证人作证,指使、贿买、胁迫他人作伪证, ...
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,上班时间消极怠工,无故大吵大闹。甚至辱骂他人,上班经常迟到早退严重违反劳动纪律。三、申请人伪造学历,其提交给被申请人的学历经被申请人多方核实该学历是 元,被申请人发放的正常工作时间工资未低于我市最低工资标准、未违反双方在劳动合同中约定的工资标准。申请人主张被申请人未发放其2014年工龄工资要求补发, ...
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并妥善安置;对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。 第三 的; (九)拒绝职业卫生监督管理部门监督检查的; (十)隐瞒、伪造、篡改、毁损职业健康监护档案、工作场所职业病危害因素检测评价结果等相关资料 ...
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试用期,在自己没犯过错的情况下,单位无权解除劳动合同。2、单位认为刘某采取欺诈手段与单位签订劳动合同,伪造的本科学历是单位录用其的主要原因。〔仲裁裁决 通过欺诈手段获得本单位工作机会的情况时,企业能够合法、顺畅地结束与该类员工的劳动关系。因此,设定详尽的录用条件对企业来说益处多多。〔相关法规〕1、根据 ...
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、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法”。个体经济组织包括个体工商户、个人合伙、农村 业务员,负责联系业务,收取货款,其具有职务上的便利条件;姚某斌通过伪造欠条将已收取的单位货款据为己有,正是利用了这种职务便利,其行为符合职务侵占 ...
//www.110.com/ziliao/article-527487.html -
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虚构年龄,制造了一个假身份证(年龄36岁)与合法登记的个人独资企业某工厂签订了劳动合同,该企业为李某向社保局缴纳了年度职工工伤保险费。李某在下班路上发生车祸, 有多种,身份证只是众多证件中的一种,并不能等同于个人本身。本案中,李某伪造假身份证参保,既然陈某已被认定为工伤,其真实年龄也已查明,社保局就应 ...
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年龄,制造了一个假身份证(年龄36岁)与合法登记的个人独资企业某工厂签订了劳动合同,该企业为李某向社保局缴纳了2009年度职工工伤保险费。2009年10月8 经劳动鉴定委员会评定为六级伤残。李某向社保局申请支付工伤保险金,社保局发现李某伪造假身份证的事实,遂拒绝其支付。2010年2月25日,李某向劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-241871.html -
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年龄,制造了一个假身份证(年龄36岁)与合法登记的个人独资企业某工厂签订了劳动合同,该企业为李某向社保局缴纳了2009年度职工工伤保险费。2009年10月8 经劳动鉴定委员会评定为六级伤残。李某向社保局申请支付工伤保险金,社保局发现李某伪造假身份证的事实,遂拒绝其支付。2010年2月25日,李某向劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-214912.html -
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