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%(注:难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额)四、七级至十级伤残待遇 的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条 ...
//www.110.com/ziliao/article-510566.html -了解详情
是在培训期受伤,培训工资应当适用于试用期工资,不得低于本单位相同岗位最低档次工资或劳动合同约定工资的80%,且不得低于当地最低工资标准。原告对被告培训 发放30元补助,已经违反法律的上述强制性规定。鉴于原告没有提供单位相同岗位最低档次工资,也没有同被告签订劳动合同,应当承担不利法律后果。因此法院支持了 ...
//www.110.com/ziliao/article-488468.html -了解详情
,包括以下两项: 一、丧葬补助费 不分职务级别,北京地区职工丧葬费的开支标准一律为5000元。 二、供养直系亲属的抚恤金 根据供养直系亲属的人数分别给相当于 日发布的《关于调整北京市2011年最低工资标准的通知》(京人社劳发(2010)300号):北京市最低工资不得低于1160元每月。因此,2011年 ...
//www.110.com/ziliao/article-284668.html -了解详情
用人单位为了怕出麻烦,还在毕业生试用前签订合同,里面明确写着:试用期不付工资。这摆明了是两厢情愿的事情,用人单位牛气得很,这个合同就是以书面形式告诉 约定的工作时间内提供了正常劳动,用人单位支付给劳动者的工资就不得低于当地最低工资标准。而且,延长工作时间的工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等 ...
//www.110.com/ziliao/article-275584.html -了解详情
加入北京某食品公司,担任设计员一职,月薪五千左右。公司为其按照北京最低标准办理了社会保险,但双方一直未签订劳动合同。2010年3月1日,黄某 的规定,比如规定,休息日加班要支付200%的加班费,最低工资不能低于960元,待岗期间支付的工资不能低于最低工资的70%的。必须给劳动者依法缴纳社会保险。那么 ...
//www.110.com/ziliao/article-220496.html -了解详情
因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限,医疗期的长短有法定标准。而病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时, 期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 《违反和解除劳动合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-760555.html -了解详情
张XXXX作为适格劳动者,未与许昌市XXXX中学签订书面劳动合同。根据原告提交的工资支付凭证、从事门卫工作期间的部分来客登记记录等庭审查明的事实,可以认定 保障制度和劳动合同法的相关规定可知,用人单位支付劳动者的报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为 ...
//www.110.com/ziliao/article-711173.html -了解详情
之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付 未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。”由此可见,在用人单位拖欠劳动者工资的情形下,劳动者可以依据第三十八条规定随时解除劳动合同,无需依照第 ...
//www.110.com/ziliao/article-524019.html -了解详情
在被告单位工作期间,被告没有为其办理医疗、养老保险。后原告多次要求补齐工资、签订劳动合同、支付医疗和养老保险、办理工伤保险未果,于 2008年5月20 虽未与被告明光中学签订劳动合同,但存在事实劳动关系。被告支付原告工资低于当地最低工资标准,应当补发差额1920元。被告未按《劳动合同法》有关规定与原告 ...
//www.110.com/ziliao/article-383475.html -了解详情
若与该员工劳动合同的期限尚未届满,应另行提供员工工作岗位或支付不低于最低工资标准工资。上海外服在张某某未出现拒绝服从工作安排的情形下,违反 工资差额11,310元,2008年1月2日至2008年11月18日期间双休日加班工资32,368元及25%补偿金8,092元。张某某辩称,张某某于2007年1月 ...
//www.110.com/ziliao/article-371047.html -了解详情
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