侵害交易对方权益等行为； （四）不履行招标投标承诺、拖欠工程款、拖欠或者克扣工资、未缴纳社会保险费、违法使用童工等行为； （五）法律、法规、 、招标投标监管部门组成的建设工程招标投标联席会议制度，定期研究招标投标监督管理的重大问题，及时协调招标投标重大案件或者投诉的查处。 市招标投标领导小组对涉及多个 ...
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经营，原告未能进入承包组，以后原告未上班，被告拖欠原告2006年3月份工资2034．62元，原告提出劳动仲裁申请，保定市劳动仲裁委员会作出保劳仲裁字 、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的．” 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定：“用人 ...
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情况说明如下，请求法庭查明事实，依法驳回其第二项诉讼请求：原告所诉被告克扣其9月份工资的事情属于子虚乌有，没有事实依据，即使原告以调岗降薪为由认为被告给其 依据，请求法院驳回其诉讼请求第3项：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）第19条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定， ...
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认定“原告提供出税务机关的证明，证明原告已为代交纳税款，故不属于克扣被告的工资，故对其请求，本院不予支持”（见原审判决第4页），认定 相对应的是，《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第25条有明确意见“……2007年12月31日前的经济补偿依照《 ...
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16161.5元的诉讼请求予以支持。 就左某某实际工作截止时间和劳动关系解除问题，总装备部某某管理处未就左某某的实际工作截止时间举证，应承担举证不能的 符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位规章制度的规定。用人单位不得无故克扣劳动者工资，用人单位与劳动者之间存在的房屋租赁关系与劳动关系系两种不同性质 ...
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津贴原则上应归企业自行支配。本案中，商场在小宋休产假期间未向其发放工资，其克扣生育津贴的做法是没有法律依据的。 实际生活中，一些用人单位因女性行使生育权 对女性就业的歧视，如何平衡生育权和企业的经济利益是摆在每个企业面前需要解决的问题。法官表示，生育权是女性的基本权利，当经济利益与生育权发生冲突时，应 ...
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依据，本院亦不予支持。 关于加班费，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的 符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位规章制度的规定。”用人单位不得无故克扣劳动者工资，用人单位与劳动者之间存在的房屋租赁关系与劳动关系系两种不同性质 ...
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双方的劳动关系；2、2013年4、5、6三个月的工资表，证明原告每月无故克扣被告工资450元；3、交通银行及民生银行的流水清单，证明被告 社保，社保费用为809.86元，原告尚欠被告190.14元工资未支付。被告王XXX（申请人）因赔偿金等问题与原告河南XXX建设投资有限公司发生劳动争议，被告为维护其 ...
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总经理被停职停薪会后，徐婷经反复考虑认为董事会决议存在与中方股东利益冲突的问题，遂于2006年7月30将上述董事会决议及《不可撤销承诺函》从公司 。2007年7月18日，北京市第二中级人民法院经过审理认为：用人单位不得无故克扣劳动者工资。中港清苑国际有限公司以徐婷严重违反董事局指示，给合资企业的利益 ...
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中，追索劳动报酬的纠纷是最为常见的。一方面，劳动者在完成工作任务后，最为关心的问题便是是否能得到相应的劳动报酬；另一方面，现实中用人单位拖欠劳动者工资 购车发票、车辆保修卡、保修合同、道路运输证等，造成被告的损失为由，克扣原告7000元的工资。经过法庭的质证，一方面，被告要求法院判令原告补办丢失的各种 ...
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